勞務之間的賠償問題

      2023-06-06 17:07發布

      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      楊梓瑤
      1樓-- · 2023-06-06 17:46
      根據勞動合同法規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 原問題:《勞務合同賠償》

      相關知識

        提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害,該如何維權!

        來源:侵權損害 時間:2022-07-13 10:57

        導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...

        雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的案件辦理規范

        來源:其它 時間:2021-09-29 11:00

          我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...

        勞務派遣和用工單位承擔賠償工傷

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 06:23

        對于勞務關系的工傷,其責任由派遣單位和用工單位承擔,兩者之間承擔責任的比例由雙方自行約定。勞務關系不屬于勞動合同,因此發生工傷時是不可以按照工傷賠償的。 接下來就跟隨小編一同來了解勞務派遣單位與用工單位承...

        提供勞務者受害責任糾紛的賠償問題

        來源:其它 時間:2022-06-05 14:02

        提供勞務者受害責任糾紛的賠償問題 2012年12月初,被告劉方給原告張林打電話說自己家有兩臺鍋爐要拆除,讓張林再找一個人一起干,于是原告找到王連軍一起到被告家拆鍋爐,被告劉方派兩名工人配合幫助原告拆鍋爐,2012年12月11日上午10時...

        勞務合同糾紛若干問題的解釋(案由勞務合同糾紛釋義)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:43

        展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...

        律師談雇員受傷害賠償案件

        來源:其它 時間:2021-11-22 14:20

        1   內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后,在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件,有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸,結合相關審判案例,分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證...

        個人勞務合同糾紛如何賠償(個人與個人之間的勞務糾紛)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:13

        一般在6個月內就應當簽訂勞動合同,否則《勞動法》沒法調整。按照普通勞務糾紛處理,起訴就可以。

        勞務合同糾紛釋義

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 11:48

        展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...

        顧問是勞務雇傭關系嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-01 17:16

        一、顧問是勞務雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,聘用顧問并不是勞務雇傭關系,顧問并不是在雇主授權的范圍內從事生產經營活動,而是依據合同的約定,提供咨詢服務,所以聘用顧問是合同關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

        勞務合同損壞該如何處理(勞務關系出現事故如何賠償)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 14:05

        雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應如何承擔責任,我國法律尚未作明確規定,但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定,該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據,本文試就該司法解釋...

      主站蜘蛛池模板: 中文字幕一区二区三区有限公司| 无码人妻精品一区二区蜜桃 | 在线视频一区二区日韩国产| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 日本内射精品一区二区视频| 精品久久久久中文字幕一区| 中文字幕乱码一区久久麻豆樱花| 国产精品区AV一区二区| 精品三级AV无码一区| 农村人乱弄一区二区 | 日本一区二区三区精品视频| 无码人妻视频一区二区三区| 国产一区二区三区不卡AV| 国产观看精品一区二区三区| 一区二区精品久久| 无码8090精品久久一区| 国产福利电影一区二区三区久久老子无码午夜伦不 | 不卡无码人妻一区三区音频| 国产视频一区在线播放| 相泽南亚洲一区二区在线播放 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部 | 无码丰满熟妇一区二区| 日韩一区二区视频在线观看| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 久久中文字幕一区二区| 福利一区二区三区视频在线观看| 久久久久久综合一区中文字幕 | 亚洲国产韩国一区二区| 久久久久人妻一区精品色| 精品国产一区二区三区色欲| 无码国产精品一区二区免费| 无码日韩人妻av一区免费| 国产成人一区二区在线不卡| 香蕉久久AⅤ一区二区三区| 免费观看一区二区三区| 99精品一区二区三区| 成人免费一区二区三区在线观看| 国产成人一区二区三区精品久久| 精品成人一区二区三区四区 | 久久国产香蕉一区精品|