2023-06-06 20:07發布
【發布單位】最高人民法院 【發布文號】法釋〔2006〕6號 【發布日期】2006-08-14 【生效日期】2006-10-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】人民法院報...
作者 /葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師來源 / 勞動法行天下(fxtxlqs)135種屬于勞動爭議的情形1.1《最高人民法院》規定的情形:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,...
文 |葉華剛 廣東萬唐律師事務所律師導讀:正確界定勞資雙方的糾紛是否屬于勞動爭議,是解決勞資紛爭的首要問題。本文總結了35種屬于勞動爭議的情形+27種不屬于勞動爭議的情形。▌35種屬于勞動爭議的情形法院可受理1.1《最高人民法院》規定的情形...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的,應當提供下列證據:(一)爭議當事人的身份證明(身份證應提供原件,合同相關復印件應當要求出具人交回原件,或提供復印件存檔);(二)爭議標的額大小的證據;(...
勞動補償金與賠償金適用的區別(1)適用勞動(經濟)補償金的條件:A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
法釋〔2001〕14號為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》,和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定,就適用法律的若干問題,作如下解釋。第一條 勞動者與用人單位之間發生的下...
裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經濟補償金、工資、賠償金發生爭議的,勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決,也可以選擇作為投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門投訴,請求對用人單位未依法支付工資、經濟補償金、賠償金的違法行...
? 案例索引:王春雪與魏橋公司勞動爭議案【(2021)魯民再11號】?裁判要旨:雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務,但在王春雪自愿不予辦理的情況下,其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由,要求解除勞動合同并支付經濟補償金,明顯有違誠...
一、勞動爭議調解仲裁法是否適用于事業單位的聘用爭議 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定:事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定。 由于事業單位與聘用人員之間勞動爭議的...
省高院再審應訴怎么寫 民事答辯狀 答辯人:哈爾濱**實業有限責任公司(以下簡稱**公司) 被答辯人:李**,男,19**年*月*日生,漢族原黑龍江**勞務派遣公司水暖工住*市**區**街*-*-*01 因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審...
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勞動爭議35種受理情形+27種不受理情形+5種時效判定!(超全匯總)
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2019匯編版:勞動爭議35種法院受理情形+27種不受理情形
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