2022年3月26日入職該公司,試用期三個(gè)月試用期工資280

      2023-06-06 11:01發(fā)布

      2022年3月26日入職該公司,試用期三個(gè)月試用期工資2800,六月工資3200,七月至今工資3500已購(gòu)買(mǎi)社保,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要哪些證據(jù),提交了辭職報(bào)告影響嗎
      友情提示: 此問(wèn)題已得到解決,問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無(wú)法添加新回復(fù)
      1條回答
      劉夢(mèng)潔
      1樓-- · 2023-06-06 11:35
      不建議先辭職再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

      相關(guān)知識(shí)

        懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結(jié)果太意外了!

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-03-10 17:07

        小編按:本案案情簡(jiǎn)單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

        入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng),高院判了!

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-03-14 11:32

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

        入職才4個(gè)月就離職,能否享受年終獎(jiǎng)?結(jié)果出乎你意料!(高院再審)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:38

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明:聘用職位:資深房屋設(shè)計(jì)師4+;薪酬結(jié)構(gòu):主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成;...

        勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:23

        來(lái)源:法律書(shū)院 太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l,2010年9月14日后,與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》,但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...

        公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎?

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-05-10 17:10

        張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日,試用期一個(gè)月,工作崗位為品牌導(dǎo)購(gòu),試用期間工資每月900元,轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...

        最高法公報(bào)案例:未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 08:47

        ▌裁判摘要  《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定,是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...

        懷孕員工試用期無(wú)業(yè)績(jī) 公司解除合同被判違法

        來(lái)源:合同事務(wù) 時(shí)間:2022-05-15 11:39

         去年2月,已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問(wèn)公司。三個(gè)月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績(jī)不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動(dòng)仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時(shí),該案在北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院開(kāi)庭,法院當(dāng)庭宣...

        協(xié)商解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0元是否有效?(二審判決)

        來(lái)源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-05-09 17:33

        張無(wú)計(jì)于2019年7月29日入職山西某快捷酒店公司擔(dān)任保安,《勞動(dòng)合同》約定自2019年7月29日起至2022年7月28日止共3年,試用期6個(gè)月,月薪1800元。2021年1月12日、2021年1月17日、2021年1月19日,公司發(fā)出《員...

        試用期內(nèi)辭職,公司要求賠償是否合理

        來(lái)源:公司法 時(shí)間:2022-04-20 13:58

        張三于今年5月1日入職某公司,合同期限3年,約定試用期6個(gè)月。 7月1日,公司決定派張三進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1個(gè)月,培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》:培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年,如違反服務(wù)期約...

        入職時(shí)間含試用期嗎?

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 08:34

          試用期是每個(gè)員工都要經(jīng)歷的,畢竟這是一個(gè)雙方選擇的機(jī)會(huì),只要是合適的就可以了,不然也是白費(fèi)力氣,公司很多,在宣傳的時(shí)候都把自己弄得很好,這個(gè)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是很期待的,要是試用個(gè)幾天不是這樣的可以直接走。小編通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí),...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 日韩精品电影一区亚洲| 国模无码人体一区二区| 精品一区二区三区3d动漫| 国语精品一区二区三区| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 天堂Aⅴ无码一区二区三区| 最新中文字幕一区二区乱码| 久久91精品国产一区二区| 一区二区精品在线观看| 四虎成人精品一区二区免费网站| 中文字幕无线码一区| 精品福利一区二区三区| 亚洲中文字幕丝袜制服一区 | 日韩中文字幕精品免费一区| 久久精品一区二区东京热| 国产在线观看一区精品| 久草新视频一区二区三区| 日本高清无卡码一区二区久久| 亚洲乱色熟女一区二区三区蜜臀 | 精品成人一区二区三区免费视频| 国产福利一区二区| 亚洲综合av永久无码精品一区二区| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 国产香蕉一区二区在线网站| 色狠狠AV一区二区三区| 亚洲国产一区二区a毛片| 亚洲一区二区三区影院| 一区二区三区视频免费| 国产韩国精品一区二区三区| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 一区二区日韩国产精品| 精品视频一区在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区鸳鸯影院| 国产福利微拍精品一区二区| 国产乱码精品一区二区三区香蕉 | 日韩爆乳一区二区无码| 国产免费一区二区视频| 亚洲精品国产suv一区88| 国产午夜精品一区理论片飘花|