2023-06-06 00:15發布
李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動合同。李某在工作時受傷要求工傷認定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請，要求確認雙方勞動關系，以便自己申請工傷認定。仲裁委審理后發現，乙公司并無用工資質，工程是甲公司非法轉包給乙公司的...
案情回顧審判結果以案說法 實踐中，建筑公司為實現利益最大化，建設工程非法轉包的現象已屢見不鮮，而能為一線勞動者交納工傷保險的企業并不多見。在出現工傷事故后，建設方往往以未建立勞動關系為由推卸責任。為保護勞動者的利益，2014年《最高人民法...
【前言】在建筑工程施工領域，因管理不規范及建筑市場的現狀，存在大量違法分包的情形，而依據依據《中華人民共和國合同法》第五十二條第(五)項、第二百六十九條，最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條第(一)項...
【案情簡介】 新余一家建筑公司承包當地一工程后，將部分工程分包給他人，并經多次轉包。 2011年3月24日，一施工人員在干活期間，因不慎摔下導致腰椎壓縮性骨折等傷害。之后，被勞動部門認定為工傷。須承擔工傷賠償責任的建筑公司不服氣，向當地政...
在農民工勞動爭議案件中，建筑業農民工勞動糾紛數量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務分包、轉包、內包、掛靠等情況，為此以實例方式進行了歸納，僅供參考。1勞務分包：合同效力應視情況而定【案例】 一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房...
來源: 最高判例微信公眾號, 由陳鳴鶴律師整理工傷保險待遇糾紛通常以勞動關系確認為前置程序，但是，在下列5種情形中，在認定工傷時，可要求責任主體承擔工傷保險責任。一、違法轉包的情形——違法轉包關系中，轉承包人不具備用工主體資格，轉承包人聘用...
在建設工程領域，經常存在的一種現象是，具備施工資質的企業承包工程項目后，將工程違法轉包或者分包給不具備資質的實際施工人，再由實際施工人或者說包工頭自己招用工人對項目進行施工。 由于施工過程中勞動人員易發生...
【關鍵詞】 建設工程施工合同發包人;承辦人;分包人; 轉包人; 施工資質; 無效; 驗收; 結算; 【要點提示】 承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級，簽訂的建設工程施工合同應屬無效;非法轉包、違法分包建設工程施工合同無效。 ...
【導讀】【案情介紹】 【裁決結果】 【爭議焦點】【焦點分析】 首先，雙方不存在勞動關系。 根據原勞動部的相關規定，建筑企業將工程轉包分包給不具有用人主體資格的自然人或組織，這些自然人或組織招用的勞動者與發包的建筑企業之間不具有勞動關系，...
【法官提示】 實務中，應當嚴格把握實際施工人的認定標準，不得隨意擴大范圍。司法解釋的目的在于保護農民工利益，但農民工請求工資報酬，并不具有實際施工人的地位。由于實際施工人收取工程款直接影響農民工工資的發放，司法解釋通過對缺乏施工資質的...
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