2023-06-06 05:21發布
去年2月,已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數為零,公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區人民法院開庭,法院當庭宣...
導讀:消費者付費購買了號稱某知名品牌經營的健身會所的會員卡后,發現實際情況卻并非如此,在提出退卡退費要求后,卻遭到拒絕,消費者該如何維權?請看下面的案例。消費者付費購買了號稱某知名品牌經營的健身會所的會員卡后,發現實際情況卻并非如此,在提出...
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...
用人單位在招聘時都會設定招聘條件,符合條件的人方可應聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定,這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...
勞動糾紛上訴人(原審原告):袁XX,男,1987年9月18日生,漢族,住XX縣。被上訴人(原審被告):江西省捷邦礦業有限公司,住所地遂川縣泉江鎮新城家園X區X棟四單元XXX室。法定代表人:朱XX,該公司經理。委托訴訟代理人:方X,該公司員工...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
來源:法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條,2010年9月14日后,與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》,但其用工仍應按勞動關系處理...
黎叔,男,1956年8月10日出生,2018年12月19日入職北京某保潔公司,入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右,黎叔在下班打卡時突然倒地不起,北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認死亡,后經司法鑒定為猝死。2020年2月...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
1.關于化工廠相關的所有法律法規有哪些 關于化工廠相關的所有法律法規如下: 1. 中華人民共和國憲法 (2004.3.14)整體適用。 2. 中華人民共和國環境保護法 (1989.12.26)整體適用。 3. 中華人民共和國環境影響評價法 ...
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