公司21年1月入職，到目前為止1年11個月。
入職為職能部門，21年7月因工作能力優秀被調至業務崗位(試用期)，21年9月份發布公告轉正，正式成為業務，但是沒有重新簽訂合同，合同依然為職能部門。22年12月提出要將我調崗，原因是:認為我成長速度不夠快，執行力不夠，業績完成少，雖然業
績完成率高，覺得我應該回到職能部門繼續
鍛煉一年再申請回到業務崗位。我表示不同意，公司說會強制發文，在23年1月將我調至原崗位。理由有兩個:1.
勞動合同沒有發生變化，公司聲稱我只是借調到業務崗位。
2.認為我更適合職能部門工作，業務能力并不出色。
我有權利繼續待在原崗位嗎？如果公司辭退我 我可以拿到賠償金嘛
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