企業非法口頭解雇員工

      2023-06-06 11:50發布

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      1條回答
      張一彤
      1樓-- · 2023-06-06 11:44
      用人單位口頭辭退員工的,員工可以進行錄音或錄像取證,并且要求用人單位出具書面的解除勞動關系通知書,載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償,分以下三種情況:1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2N;2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N 1;3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關系的,不需要支付你補償或賠償。 原問題:《公司法人口頭辭退員工怎么辦》

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