企業(yè)轉(zhuǎn)型,不想解雇賠償,只發(fā)底薪不解雇,逼迫勞動(dòng)者自己辭職

      2023-06-06 14:55發(fā)布

      企業(yè)轉(zhuǎn)型,不想解雇賠償,只發(fā)底薪不解雇,逼迫勞動(dòng)者自己辭職
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      1條回答
      張浩洋
      1樓-- · 2023-06-06 15:02
      可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      相關(guān)知識(shí)

        公司企業(yè)如何進(jìn)行離職程序

        來源:公司法 時(shí)間:2022-02-11 11:39

        一些企業(yè)會(huì)毫不猶豫地對(duì)解雇員工給予N+N的多重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而一些企業(yè)為了節(jié)約成本會(huì)選擇強(qiáng)制解雇員工。盡管有各種各樣的方法來應(yīng)對(duì),但最終的目標(biāo)是相同的,那就是以最低的成本實(shí)現(xiàn)員工辭職。 1、積極轉(zhuǎn)變思路,拓寬安置渠道。 實(shí)際上,解雇員工的最...

        新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 12:11

        新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...

        公司解除勞動(dòng)合同如何賠償(因公司原因解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn))

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-10 19:16

        你對(duì)照一下,你被解雇的理由是否符合以下情形之一,如果有以下情形之一,單位就有權(quán)利解雇你;否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補(bǔ)償你一個(gè)月的工資是此前你所工作期間九個(gè)月的平均工資,而不是底薪金額。   第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解...

        未約定錄用條件試用期能否解雇

        來源:其它 時(shí)間:2021-08-26 08:52

        某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品,為迅速打開市場(chǎng),面向社會(huì)公開招聘一名銷售經(jīng)理,招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),有事業(yè)心,能承受較大工作壓力,具備較強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力的條件。 招聘廣告...

        被解雇不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?注意!都還有這些操作!

        來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-04-20 14:23

        哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償?以下是可以解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動(dòng)者公示(由勞動(dòng)者簽署回...

        懷孕辭職信怎么寫,懷孕辭職信怎么寫 范文

        來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-16 16:48

        懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復(fù)率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一:員工小美考進(jìn)了一家單位,新到單位后被安排在做產(chǎn)假前,前3個(gè)月完全沒有單位在組織,...

        公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28

        問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...

        企業(yè)做到這七點(diǎn),就會(huì)解雇風(fēng)險(xiǎn)低、讓員工沒話說

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-02 11:44

        俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會(huì)有解雇員工的經(jīng)歷。工作績效不合要求、行為不當(dāng)、違反規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風(fēng)險(xiǎn),被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...

        集體勞動(dòng)合同

        來源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 01:55

        北京華-納齒輪*限公司與北京華-納齒輪*限公司工會(huì)集體勞動(dòng)合同 一九九四年·北京 集體勞動(dòng)合同 本集體勞動(dòng)合同(合同)由北京華-納齒輪*限公司,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西...

        未經(jīng)商量被企業(yè)調(diào)崗,離職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-04-20 23:52

        在沒有協(xié)商的情況下,它將從門店經(jīng)理轉(zhuǎn)移到導(dǎo)購員,基本工資也將降低,這被稱為公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。你是否必須等待主動(dòng)解雇員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果員工自愿離職,他們將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 法律分析 如果員工自愿提出辭職,也可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)...

      主站蜘蛛池模板: 一区二区三区亚洲视频| 日韩精品无码Av一区二区| 一区二区不卡视频在线观看| 美女视频在线一区二区三区| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 亚洲一区二区三区高清视频| 亚洲一区二区精品视频| 日韩高清一区二区| 无码欧精品亚洲日韩一区| 东京热无码av一区二区| 亚洲AⅤ视频一区二区三区| 国产一区二区三区电影| 精品91一区二区三区| 在线精品一区二区三区电影| 国产未成女一区二区三区| 欧美一区内射最近更新| 久久国产三级无码一区二区| 国精产品一区一区三区有限在线 | 无码少妇一区二区性色AV| 一区二区视频免费观看| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 老熟妇高潮一区二区三区| 精品无码综合一区二区三区| 欧美日本精品一区二区三区| 2021国产精品视频一区| 在线播放偷拍一区精品| 精品一区二区三区| 精品女同一区二区三区免费播放 | 无码视频免费一区二三区| 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 亚洲AV噜噜一区二区三区| 国产成人综合亚洲一区| 一区二区三区在线观看中文字幕| 一区二区三区波多野结衣| 国模吧无码一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区免费看 | 伊人色综合一区二区三区影院视频 | 精品久久久久久无码中文字幕一区| 麻豆AV无码精品一区二区 | 国产精品一区二区香蕉| 日韩AV在线不卡一区二区三区|