人才招聘是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α５牵绻跊](méi)有解雇或競(jìng)爭(zhēng)限制的情況下雇傭員工，他們不會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。具體風(fēng)險(xiǎn)是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

但是，現(xiàn)行法律對(duì)新用人單位聘用競(jìng)業(yè)禁止人員的法律責(zé)任沒(méi)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，但一般認(rèn)為，如果聘用競(jìng)業(yè)禁止人員是為了獲取他人的技術(shù)秘密，或者明知他人有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，未被企業(yè)錄用，仍錄用的，用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體體現(xiàn)在：

1、根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條第2款

第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道商業(yè)秘密權(quán)利人的雇員、原雇員或者其他單位或者個(gè)人有本條第一款所列違法行為（侵犯商業(yè)秘密的行為），仍然獲取、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

因此，如果企業(yè)知道員工有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并且不當(dāng)使用了員工獲得的原用人單位的商業(yè)秘密《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第21條的規(guī)定

經(jīng)營(yíng)者或者其他自然人、法人、非法人組織違反本法第九條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款。因此，用人單位也可能被有關(guān)部門(mén)追究行政責(zé)任。

在招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)申請(qǐng)人與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以及存在競(jìng)業(yè)限制的情況。業(yè)主不得忽略以下措施： （一）招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

2.無(wú)法提供證據(jù)的，進(jìn)行背景調(diào)查，了解是否存在住房、培訓(xùn)、違約金等未決事項(xiàng)，以及是否存在競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議；

3.勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同，用人單位因現(xiàn)行法律不禁止雙重勞動(dòng)而急需該類(lèi)人才的，經(jīng)原單位同意后方可錄用。

此外，為防止員工作弊，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，乙方保證在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)終止或終止與其他用人單位的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；或約定乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保證與其他用人單位無(wú)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任等條款。