期員工存在的法律風(fēng)險(xiǎn).jpg)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
但是,現(xiàn)行法律對(duì)新用人單位聘用競(jìng)業(yè)禁止人員的法律責(zé)任沒(méi)有統(tǒng)一明確的規(guī)定,但一般認(rèn)為,如果聘用競(jìng)業(yè)禁止人員是為了獲取他人的技術(shù)秘密,或者明知他人有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),未被企業(yè)錄用,仍錄用的,用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體體現(xiàn)在:
1、根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第9條第2款
第三人明知或者應(yīng)當(dāng)知道商業(yè)秘密權(quán)利人的雇員、原雇員或者其他單位或者個(gè)人有本條第一款所列違法行為(侵犯商業(yè)秘密的行為),仍然獲取、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的,視為侵犯商業(yè)秘密。
因此,如果企業(yè)知道員工有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),并且不當(dāng)使用了員工獲得的原用人單位的商業(yè)秘密《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2、根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第21條的規(guī)定
經(jīng)營(yíng)者或者其他自然人、法人、非法人組織違反本法第九條規(guī)定,侵犯商業(yè)秘密的,由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五十萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款。因此,用人單位也可能被有關(guān)部門(mén)追究行政責(zé)任。
在招聘過(guò)程中,用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)申請(qǐng)人與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以及存在競(jìng)業(yè)限制的情況。業(yè)主不得忽略以下措施: (一)招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)提供與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
2.無(wú)法提供證據(jù)的,進(jìn)行背景調(diào)查,了解是否存在住房、培訓(xùn)、違約金等未決事項(xiàng),以及是否存在競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議;
3.勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同,用人單位因現(xiàn)行法律不禁止雙重勞動(dòng)而急需該類(lèi)人才的,經(jīng)原單位同意后方可錄用。
此外,為防止員工作弊,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定,乙方保證在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)終止或終止與其他用人單位的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;或約定乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保證與其他用人單位無(wú)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任等條款。
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
2015年4月13日,高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
工作單位可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工嗎?這是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。雖然在一些情況下,工作單位可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工,但這并不代表這種行為是合法的。本文將探討工作單位是否可以因?yàn)橛馄诮夤蛦T工以及這種行為是否合法。 我們需要明確一點(diǎn),即工作單位只有在符合...
圖片源于網(wǎng)絡(luò)碧海公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。小張認(rèn)為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請(qǐng)仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經(jīng)審理,認(rèn)定碧海公司的解...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定了用人單位可以與“被追究刑事責(zé)任”的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,在這種情形下,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果勞動(dòng)者只是被行政拘留,用人單位可不可以以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同呢? ...
勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或...
案情簡(jiǎn)介: 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn),當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發(fā)現(xiàn), 有...
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng),單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來(lái)源:成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書(shū),合同、崗位責(zé)...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期(簡(jiǎn)稱(chēng)三期)是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的,在這個(gè)期間的女性如果被辭退,企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國(guó)家為了鼓勵(lì)生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天,或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...