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2023-06-06 11:10發布
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內容必須是員工親自簽署過的相關制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權時，需要注意以下問題： 1、連續曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
1.職工代表大會有那些權利 職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的...
1.職代會有哪些規定 職代會的規定主要是權利和義務兩方面。職工代表大會簡稱職代會，其權利與義務目前尚無專門的法律進行規定，只是散見于《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律中，這里摘錄其中的一些規定：1.《勞動法》第三十三條第一款規定，...
浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度，并對直...
一、村委會發布的征收文件有法律效應嗎村委會、鄉鎮政府無權征收耕地房屋，也無權發布征收文件，因此沒有法律效應。按照土地性質的劃分，農村的耕地以及農村房屋下面的宅基地，屬于農村集體所有。根據我國《土地管理法》規定，任何單位或個人需要使用土地的，...
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在單位破產倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。 一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。 二、由于該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財...
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實的證據; 3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記...
上班遲到1分鐘是可以根據規定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來明確遲到一分鐘是否是吃到以及規定遲到后的處罰措施。 根據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條《工資支付暫行規定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者...
1.項目部女工權益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉...
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