開除糾紛

1、開除處理決定書;

2、被開除者錯誤事實的證據(jù);

3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。

除名糾紛

1、除名處理決定書;

2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄;

3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);

辭退糾紛

1、辭退處理決定書;

2、被辭退者違紀的事實依據(jù);

3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)

辭職糾紛

1、辭職申請書;

2、審批手續(xù)、及是否批準辭職的決定書;

自動離職糾紛

1、自動離職的事實根據(jù);

2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;

勞動報酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);

2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);

3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。

履行勞動合同糾紛

1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛

提供衡量勞動者勞務的數(shù)量標準及質(zhì)量標準及未完成指標、任務的證據(jù)。

2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛

提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。

3、因工資、勞動紀律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。

在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據(jù)材料：

一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;

三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明。

四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(jù)(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。

六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。

以上就是各種勞資糾紛的訴訟的證據(jù)種類有哪些的詳細介紹，本文對于勞動者來說很重要，只要大家了解清楚了相關(guān)的內(nèi)容就知道怎么來收集證據(jù)維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復雜，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。