2023-06-06 13:52發布
一、產假期間公司裁員如何賠償依據我國相關法律的規定,公司進行經濟性裁員的,女職工在產假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據法律及其司法解釋的規定,才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁...
不可以。 女職工在孕期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員,是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況,確需裁減人員時,可以對本單位的人員裁減。但是,企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁?違法裁員需要面臨怎樣的風險?勞動...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
(一)公司裁員補償標準是什么?在一般情況下,只要員工沒有出現過錯,公司進行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說,可細分為以下幾種情形進行補償。一般來說,經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年...
很多公司會因為自身發展的原因會對公司員工進行裁員,也就是通常所說的提前和員工解除勞動關系,那么,就需要對被裁的員工進行賠償,2020裁員補償標準是怎樣的裁員賠償標準是什么1、公司裁員補償標準的相關規定:勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦...
相關解讀 解讀一:用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關聯條款: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...
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【法律講堂】勞動法規定:這6種情況下被辭退,公司須支付經濟補償!
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