国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

產假期間公司裁員如何賠償

2023-06-06 16:04發布

產假期間公司裁員如何賠償

一、產假期間公司裁員如何賠償

依據我國相關法律的規定,公司進行經濟性裁員的,女職工在產假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


相關知識

    勞動法員工懷孕可以被裁嗎(懷孕后員工被裁員怎么賠償)

    來源:精選知識 時間:2021-12-23 18:18

    其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...

    公司裁員合同沒到期如何賠償(公司裁員合同沒到期如何賠償)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:26

    裁員分為合法裁員和非法裁員,支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員,并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員,是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

    公司全部裁員怎么賠償(公司裁員的法定條件)

    來源:其它 時間:2023-03-20 17:55

    一、公司全部裁員怎么賠償   在一般情況下,只要員工沒有出現過錯,公司進行裁員的,都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說,可細分為以下幾種情形進行補償。   一般來說,經濟補償都是按照勞動者在一個公司里...

    停薪留職如何申請產假津貼逾期-停薪留職如何申請產假津貼逾期了

    來源:債權債務 時間:2023-08-03 04:49

    停薪留職如何申請產假津貼逾期 停薪留職是一種特殊的產假政策,很多公司在員工產假期間選擇暫停員工工資,但是仍然保留員工與公司的勞動關系。在這種情況下,員工仍然可以享受產假福利,但是需要自己主動申請。那么,停薪留職如何申請產假津貼逾期了呢?本...

    三期女職工最常見的18個注意事項!

    來源:其它 時間:2022-04-20 13:54

      三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...

    產假期間單位可以違法辭退員工嗎(產假結束后不上班單位可以開除嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-02 22:21

    我是上海市勞動局工作人員,專業的回答你的問題: 1、首先,按照我國法律法規規定,女職工在三期內,即孕期、產期、哺乳期內,一般不能解除或者終止勞動關系。也就是說,如果合同到期,那么勞動合同自然延續,直到你的三期結束為止方可結束或終止。 2、除...

    網易涉暴力裁員引眾怒,5大爭議背后是否違法?

    來源:其它 時間:2022-05-02 11:42

    員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...

    疫情期間裁員(疫情期間裁員賠償2倍嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:09

    疫情期間裁員,根據我國《勞動合同法》規定,公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...

    ?企業招錄的女職工懷孕后,可以解除勞動關系嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 00:11

    女性在求職過程中經常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結束回歸正常工作,前后大概需要兩年的時間,在此期間企業從女員工身上獲取的價值相對比較低,產生利潤和回報率也低。 女職工產假期間,企業需要招錄并培...

    新產假規定,2022年最新產假規定

    來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:34

    江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          99精品久久99久久久久| 国产大陆a不卡| 日韩一区二区三区高清免费看看| 99国产精品视频免费观看| 国产乱国产乱300精品| 久久精品99久久久| 美女被吸乳得到大胸91| 日韩vs国产vs欧美| 日韩av在线免费观看不卡| 亚洲午夜国产一区99re久久| 亚洲国产精品av| www.欧美日韩| 91在线一区二区三区| 99国产精品久久久久| 懂色av中文一区二区三区| 国产91综合网| av一区二区三区黑人| av不卡在线观看| 日本精品一级二级| 欧美系列亚洲系列| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 欧美一区二区久久久| 欧美高清视频一二三区 | 欧美视频一区二区| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 99久久久国产精品免费蜜臀| 91成人国产精品| 欧美日韩一二三| 久久伊人蜜桃av一区二区| 国产精品久久久久7777按摩| 一区二区三区欧美在线观看| 日本美女视频一区二区| 国产福利91精品| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 日韩欧美一二三区| 亚洲天堂免费看| 精品一区二区成人精品| 一本大道久久a久久综合婷婷| 91精品中文字幕一区二区三区 | 一区二区三区电影在线播| 午夜精品久久久久久不卡8050| 免费成人av在线播放| 91在线云播放| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 久久五月婷婷丁香社区| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 久久精品国产秦先生| 91福利国产精品| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 亚洲成人自拍一区| 成人av午夜电影| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 国产精品二三区| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 欧美性猛交xxxxxxxx| 日本一区二区三区高清不卡| 中文字幕一区二区三区av| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 在线视频亚洲一区| 国产亚洲制服色| 久久精品免费看| 91精品婷婷国产综合久久| 国产精品色呦呦| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 欧美一区二区三区播放老司机| 亚洲美女一区二区三区| av电影一区二区| 日本一区二区不卡视频| 国产原创一区二区| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 亚洲福利视频三区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 日韩一区日韩二区| 99久久精品免费看| 中文字幕日韩一区二区| 粉嫩av一区二区三区| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 久久成人免费网| 日韩一级片网站| 蜜桃一区二区三区在线| 91精品国产免费| 天天av天天翘天天综合网| 欧美日本视频在线| 五月婷婷久久综合| 欧美一二三区在线| 久久99在线观看| 久久久久久亚洲综合| 国产黄色成人av| 国产日产欧美一区| 成年人网站91| 一区二区三区精品视频在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩精品亚洲一区| 国产亚洲综合色| 91美女片黄在线| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 不卡的电影网站| 亚洲自拍都市欧美小说| 51精品久久久久久久蜜臀| 久久99国产乱子伦精品免费| 久久综合狠狠综合| 国产成人aaaa| 亚洲尤物视频在线| 精品国产一区二区精华| 岛国精品一区二区| 一区二区三区日韩精品| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 精品国产在天天线2019| 国产精品综合在线视频| 中文字幕不卡在线观看| fc2成人免费人成在线观看播放| 亚洲综合无码一区二区| 精品福利一二区| 91免费观看视频在线| 天天综合日日夜夜精品| 精品国产伦理网| 91成人免费在线视频| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 亚洲免费在线观看视频| 日韩色在线观看| 91网站最新网址| 麻豆精品新av中文字幕| 成人欧美一区二区三区1314| 日韩视频一区在线观看| 91久久精品网| 国产自产高清不卡| 亚洲国产成人高清精品| 国产成人a级片| 精品一区二区三区在线播放| 日韩欧美一二三四区| 91视频精品在这里| 国产自产v一区二区三区c| 毛片av一区二区| 美女在线观看视频一区二区| 亚洲无人区一区| 欧美精品一区男女天堂| 国产原创一区二区| **欧美大码日韩| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 久久久久久99精品| 欧美蜜桃一区二区三区| 顶级嫩模精品视频在线看| 午夜精品久久久久久| 国产欧美日韩视频一区二区| 欧美日韩一区久久| 91亚洲永久精品| 极品瑜伽女神91| 日本欧美在线观看| 亚洲成人777| 亚洲成人自拍网| 一区二区成人在线观看| 国产精品久久久久影院| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美男人的天堂一二区| 欧美在线观看视频一区二区三区| 成人黄色免费短视频| 国产成人av电影在线播放| 高清beeg欧美| 一本大道久久a久久综合| 色999日韩国产欧美一区二区| 91网站黄www| 懂色av中文字幕一区二区三区| 色菇凉天天综合网| 欧美精品一二三| 欧美mv日韩mv国产网站| 一区二区不卡在线播放 | 中文字幕一区三区| 亚洲最新视频在线播放| 亚洲高清不卡在线观看| 九九久久精品视频| 欧美午夜精品久久久久久超碰 | 欧美少妇xxx| 日韩欧美电影一二三| 亚洲欧洲成人自拍| 国产成人午夜精品影院观看视频| 成人av网站免费| 精品国产不卡一区二区三区| 中文一区二区在线观看| 日韩电影一区二区三区| 欧美亚洲一区三区| 亚洲欧美日韩中文播放| 成人福利视频在线看| 欧美性色黄大片手机版| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| av福利精品导航| 国产精品久久777777| 成人白浆超碰人人人人| 亚洲国产精华液网站w| 播五月开心婷婷综合| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美偷拍一区二区| 日韩电影在线免费看| 日韩欧美在线一区二区三区| 久草这里只有精品视频| 国产女主播一区| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 91精品国产一区二区三区香蕉|