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疫情期間裁員(疫情期間裁員賠償2倍嗎)

2023-06-06 06:09發布

疫情期間裁員

疫情期間裁員,根據我國《勞動合同法》規定,公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

產假結束,因為疫情原因裁員被辭退

單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年,距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工,未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束,必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件,再加上單位的這種裁員......

疫情期間裁員

盡量不裁員或者少裁員。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。...

疫情期間逾期發工資(疫情影響拖欠工資)

疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 疫情期間公司不發工資如何處理 疫情期間公司......

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