
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 醫療期員工 在單位連續工作滿15年,距離退休年齡不足5年的員工。 從事接觸職業病危害作業的員工,未進行離崗檢查或因疑似職業病正在醫學觀察和診斷期間。 女員工產假未結束,必然符合“經濟性裁員不能裁撤三期女員工”的條件,再加上單位的這種裁員......
盡量不裁員或者少裁員。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。 疫情期間公司不發工資如何處理 疫情期間公司......

原則上只要滿足裁員的條件,走裁員的程序是可以裁員的。但是就目前的情況下,企業一般不會首選裁員。因為根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過...
如果公司因經營不景氣裁員,公司應支付你經濟補償金,標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員,還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月,則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
依據我國相關法律的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,需要違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
各地的政策主要有兩方面。1.對國有資產類用房的承租人直接減免房租。減免的條件有:(1)多數地區要求承租人為中小企業;部分地區對企業所在行業有限制,如河北省減免房租的政策面向餐飲住宿百貨業中小企業,廣西省面向商貿服務企業;(2)租賃房產為國有...
各地的政策主要有兩方面。1.對國有資產類用房的承租人直接減免房租。減免的條件有:(1)多數地區要求承租人為中小企業;部分地區對企業所在行業有限制,如河北省減免房租的政策面向餐飲住宿百貨業中小企業,廣西省面向商貿服務企業;(2)租賃房產為國有...
小編為大家整理了關于社保返還政策的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。疫情防控期間,對不裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮調查失業率控制目標的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。30人(含)以下的中小微參保企業,裁員人數不超過...
依據相關通知的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
根據《突發事件應對法》規定,用人單位應當服從人民政府發布的決定、命令,配合人民政府采取的應急處置措施。單位或者個人不服從所在地人民政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施,構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予處罰。因...
不是的,各地政策不一,減免也不一樣。以北京為例:北京市中小微企業承租京內市及區屬國有企業房產從事生產經營活動,按照政府要求堅持營業或依照防疫規定關閉停業且不裁員、少裁員的,免收2月份房租;承租用于辦公用房的,給予2月份租金50%的減免對承租...