2023-06-06 15:23發布
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產停工而不發放工資是不合理的，如果在一個工資支付周期的，企業應該正常支付勞動報酬。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、...
在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付工資不低于當地最低工資標準。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
疫情期間裁員，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
疫情期間停薪違法。因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條: 非因勞...
不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條: 非因勞動者原因造成...
疫情期間考駕駛證到期了，可以向車管所申請延期的因為疫情期間駕駛證逾期了昨天開車發生交通意外算是無證駕駛嗎？駕駛證早就可以辦理了，是你自己的原因逾期了。昨天發生交通事故，肯定是無證駕駛。關于疫情期間延期復工工資規定是什么 疫情期間延期復工的工...
最快的時間也要一個月 你已經起訴了， 有一個受理的時間 夫妻之間有什么矛盾不能調解呢
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 郭浩然 的問題《疫情期間公司變相裁員，停薪留職，我還懷著孕，工資也不發。是犯》','http://www.hpgipv.com/lawask-291350.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
因疫情停薪合理嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-29 12:12一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產停工而不發放工資是不合理的，如果在一個工資支付周期的，企業應該正常支付勞動報酬。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》各省、...
疫情期間停薪合法嗎
來源：其它 時間：2021-08-30 10:44在疫情防控期間，企業停薪是不合法的，如果企業停停工在一個工資支付周期的，應該正常支付工資，超過一個周期的，支付工資不低于當地最低工資標準。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的...
疫情期間逾期發工資(疫情影響拖欠工資)
來源：精選知識 時間：2022-10-09 05:09疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
產假結束，因為疫情原因裁員被辭退
來源：其它 時間：2021-08-27 08:53單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
疫情期間裁員(疫情期間裁員賠償2倍嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-11 06:09疫情期間裁員，根據我國《勞動合同法》規定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...
裁員補償標準(疫情期間裁員補償標準)
來源：精選知識 時間：2022-03-05 20:06如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
疫情期間停薪違法嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 09:18疫情期間停薪違法。因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條: 非因勞...
疫情期間待工停薪合法嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 01:32不合法因新型冠狀病毒肺炎疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)。該規定第十二條: 非因勞動者原因造成...
愈情期間逾期(愈情期間逾期)
來源：精選知識 時間：2023-03-20 21:48疫情期間考駕駛證到期了，可以向車管所申請延期的因為疫情期間駕駛證逾期了昨天開車發生交通意外算是無證駕駛嗎？駕駛證早就可以辦理了，是你自己的原因逾期了。昨天發生交通事故，肯定是無證駕駛。關于疫情期間延期復工工資規定是什么 疫情期間延期復工的工...
懷孕期間女方提出離婚需要多久(女方懷著孕可以提出離婚嗎)
來源：精選知識 時間：2022-02-04 08:10最快的時間也要一個月 你已經起訴了， 有一個受理的時間 夫妻之間有什么矛盾不能調解呢