申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2018 年11 月6 日簽訂《
勞動(dòng)合同書》(編號(hào)xxxx)，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，合同期限為2018年11月6日至2021年11月5日，從事操作崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)在被申請(qǐng)人公司經(jīng)營(yíng)地或甲方駐外分支機(jī)構(gòu)，基本工資為1700元，工作過(guò)程中被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人實(shí)際支付的工資平均_3000元每月。2021 年9月30日被申請(qǐng)人張貼公告，以新冠疫情與制造業(yè)大環(huán)境影響被申請(qǐng)人一直處于虧損狀態(tài)，被申請(qǐng)人要并入xx有限公司為由，單方面于2021年10月31日解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。綜上所述，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。現(xiàn)申請(qǐng)人根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，向
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