工傷保險的介紹定義法規條件構成
【案情】羅某系某物業公司保安。2017年10月24日8時30分左右，羅某在物業公司當班崗位，附近某路上有人對行人實施搶劫，羅某聽到呼喊聲后離開保安崗位，立即攔住搶劫者的去路，要求其交出搶劫的物品，在與搶劫者搏斗的過程中，不慎從22步臺階上摔倒在巷道拐角的平臺上受傷。羅某于2018年4月12日向某縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。某縣人社局當日受理后，于4月13日向羅某發出《認定工傷中止通知書...
案例一案例二 評析 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內，地點條件是在工作場所內，實質性條件是因履行工作職責受到了暴力等意外傷害。因此，認定工傷應同時滿足以上三個條件?！ 嵺`中，對于前兩個條件，即工作時間、工作地點相對易于辨別。但對如何判定因履行工作職責受到暴力傷害則成為實踐中的...
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。 根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費； 3、經勞動能力鑒...
現階段建筑工程市場上掛靠情形大量存在，盡管掛靠行為被《中華人民共和國建筑法》明文禁止，但出于種種原因，我國建筑工程領域的掛靠現象仍十分常見。 同時因掛靠人的原因造成被掛靠人對外承擔了責任的情況同樣屢見不鮮。針對該情形被掛靠企業如何進行防范？ 一、什么是建設工程中的“掛靠”以及掛靠合同的效力如何認定？ “掛靠”是...
1.應急管理方面法律法規有哪些內容 1、以人為本，安全第一。把保障公眾的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少突發事件造成的人員傷亡作為首要任務，切實加強應急救援人員的安全防護。 2、統一領導，分級負責。在黨中央、國務院的統一領導下，各級黨委、政府負責做好本區域的應急管理工作。在政府應急管理組織的協調下，各相關單位按照各自的職責和權限，負責應急管理和應急處置工作。企業要認真履行安全生產責任主體的...
不可以。 應當先向人社局申請工傷認定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
案情簡介老荀在工作中長期接觸含石棉等有毒物質，累計接塵二十多年。2014年7月，老荀因腹部疼痛就醫治療，經醫院診斷為左肺上葉惡性腫瘤。2014年8月，老荀被所在地職業病防治研究院診斷為職業病肺癌。2014年10月，老荀又被所在地人力資源和社會保障局認定為工傷。同年12月，老荀前往所在地勞動能力鑒定委員會進行工傷傷殘等級鑒定，最終鑒定為工傷二級。同月，老荀至當地的社會保險經辦機構，辦理了二級工傷的傷...
史大龍系北初公司部門管理人員，范迪是其下級。史大龍下夜班途中，遭到騎摩托車戴頭盔不明人員持利器擊打頭面部等處致其受傷，后此人駕駛摩托車逃離現場。開放性顱骨骨折，頭面背部多發裂傷（頭頂部、枕部、左顳部、左側眶上、左側背部）左側額面部、左側額顳部、頭頂部皮下軟組織腫脹。市人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為史大龍所受傷害，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定，屬于不得認定或者視同工傷的情形。一...
1.優質醫療體系須達六大目標 為認真貫徹黨的十八屆四中全會和市委五屆四次全委會精神，進一步健全完善誰執法，誰普法的普法責任制，明確各單位普法宣傳責任，強化普法履責主體意識，市衛生計生委確定了2015年普法工作六大目標任務。一、建立健全衛生計生管理執法的重要環節、關鍵崗位，面向管理執法對象的普法宣講制度，納入崗位職責和工作流程。推行行政執法公示制度，推進執法人員信息、執法依據、執法過程、執法結果公開...
1 內容摘要:《中華人民共和國侵權責任法》施行后，在司法實務中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結合相關審判案例，分別從案由、歸責原則、法律關系、舉證責任、第三人侵權、被撫養人生活費等諸方面作簡要分析。并期望中華人民共和國最高人民法院盡快制定出臺精細的、具有操作性的司法解釋?！ 」蛦T受害賠償糾紛，是指在雇傭法...
【基本案情】2016年7月21日，陳某在某絨毛制品公司內搬運綿羊毛時，被倒塌的毛堆砸傷左小腿，經診斷為左脛腓骨骨折，住院19天共計用去治療費37038.15元，其中公司支付了20000元，其余由個人自行支付。2018年5月25日，經人社局對其左腿的傷情進行鑒定，認定屬于工傷。市勞動能力鑒定委員會鑒定結論為九級傷殘，停工留薪期8個月。工傷賠償問題，市中級法院判決認定絨毛制品有限公司對陳某人身損害承擔...
一、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時間更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證...
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。 2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人...
什么情況下應當進行勞動能力鑒定?勞動能力的鑒定等級是如何劃分的?申請人應向哪個部門提出勞動能力鑒定申請?提出勞動能力鑒定申請應該提交哪些材料?勞動能力鑒定結論作出期限是如何規定的?對勞動能力鑒定結論不服怎么辦?工傷傷殘情況發生變化能否再次申請鑒定? 根據《工傷保險條例》第二十八條的規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請...
車輛掛靠在公司名下，勞動者與公司未建立勞動關系。勞動者在工作中受傷，能否要求被掛靠公司支付工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等工傷保險待遇?近日，武侯法院審理了這樣一起案件。 法官說法 本案涉及到在生產經營中的一個現象——車輛掛靠。為了交通運營的方便，營運人將車輛登記在某個具有運輸經營權資質的單位名下，以單位名義進行運營。車輛掛靠可能會為車輛運營人帶來一些便利，如公司可以代辦代繳各種稅費、協調營運事...
酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規章制度范本（之一）酒吧員工制度規章制度范本（之二）酒吧員工制度規章制度范本（之三）酒吧員工制度規章制度范本（之四）酒吧員工制度規章制度范本（之五）酒吧員工制度規章制度范本（之六）你好啊～我也準備從事這個～有沒有一起啊～先說下，五點以后員工是不允許去的。但是關于上班時...
國家規定企業給員工購買的保險如下： 1、養老保險。 2、醫療保險。 3、失業保險。 4、工傷保險。 5、生育保險。 其繳納標準： 1、養老保險： 企業交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。 2、醫療保險： 企業交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。 3、失業保險： 企業交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。 4、工傷保險...
一、工作中突發癲癇是否屬于工傷依據我國相關法律的規定，勞動者在工作過程中突發癲癇病的，如果造成死亡或者48小時內死亡的，可以認定為工傷，如果沒有造成死亡的，不能認定為工傷。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
工傷認定申請表范文： 申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市×××街，身份證號碼：×××，是××公司職工。聯系電話×××××。 被申請人：××公司，地址：×××××××。 法定代表人：×××任××職務 聯系電話：×××××× 請求事項： 請求依法認定申請人在×××(時間)受傷為工傷。 事實與理由： 申請人是×××公司職工，于××××年××月被進入該公司，在××崗位工...
2018年國家統計局最新公布數據：2017年度全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，相比較2017全國城鎮居民人均可支配收入33616元，增長了2780元。 2018年度一次性工亡補助金標準為 36396元×20=727920元(全國統一價) 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 故員工因工...