期限合同辭職能否得到補(bǔ)償.jpg)
案例:孫某某:我是河北人,在北京一家印刷廠打工已經(jīng)9年多了。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同,去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意,我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,后來(lái)裁決印刷廠與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我上白班,讓我干一些又臟又累平常沒(méi)人愿意干的工作,而每月工資全加起來(lái)才1800元。我覺(jué)得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思,想辭職,請(qǐng)問(wèn):?jiǎn)挝灰迅矣喠⒘藷o(wú)固定期限勞動(dòng)合同,要是我主動(dòng)辭職,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
律師解答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與雙方訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān),而與勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。一般情況下,勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情形的,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解析:具體到你的情況,如果你所在的公司沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,您是因?yàn)樽约河X(jué)得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒(méi)什么意思”等個(gè)人原因想與單位解除勞動(dòng)合同的,那么您所在單位就無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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作為勞動(dòng)者,我們都知道,用人單位不能無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),我們?cè)撛趺崔k?有哪些需要注意的地方?能否要求對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者主動(dòng)提離職 張三入...
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勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別(1)適用勞動(dòng)(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件:A、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;C、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;D、用人單位依法裁員;E、勞動(dòng)合同到期終止。...
【案情】 李某從2009年起進(jìn)入A企業(yè)工作,從事窗口服務(wù)工作,期間多次和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)商議簽訂勞動(dòng)合同,并要求該企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保,該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間,除未簽訂勞動(dòng)合同及購(gòu)買(mǎi)社保外,李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同,不可以辭職立即走人,需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位,試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒(méi)有...
案情簡(jiǎn)介: 孫某初中畢業(yè)后就只身到一家民營(yíng)企業(yè)打工, 工作條件比較艱苦。 該制鞋廠給工人的基本工資很低, 也沒(méi)有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn), 員工如果想拿高工資只能靠加班。 因此, 像孫某這樣的勞動(dòng)者每天都要至少工作10個(gè)小時(shí)左右。 2015年...
【案例分析】【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例分析】 本案經(jīng)過(guò)一審、二審以及再審審理,審理過(guò)程分析如下: 2016年1月29日,一審法院作出判決,認(rèn)為李某提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立,駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。李某不服提起上訴。 二審法院審理認(rèn)為,A...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,股權(quán)的收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮,有大量涉及此類(lèi)事宜的用人單位詢問(wèn)筆者,在這一過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理?筆者在此進(jìn)行了一些列舉,方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購(gòu)方應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是,股權(quán)收購(gòu)...
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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果是用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同,則...