簽定無期限合同，辭職能否得到補償

案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠打工已經9年多了。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，后來裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一些又臟又累平常沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現在繼續在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經濟補償嗎?

律師解答：依據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，用人單位應當支付經濟補償金。

　　解析：具體到你的情況，如果你所在的公司沒有《勞動合同法》第三十八條規定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為自己覺得工資低、“繼續在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同的，那么您所在單位就無須支付經濟補償。

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