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主動辭職但沒簽過勞動合同(主動辭職但沒簽過勞動合同勞動者能得到賠償嗎)

2023-06-06 14:08發布

主動辭職但沒簽過勞動合同

公司未簽勞動合同,勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
   用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
   擴展資料: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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   勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
   參考資料來源:百科-中華人民共和國勞動合同法

四年前沒簽合同是怎么賠償的有時限嗎(四年前沒簽合同是怎么賠償的有時限嗎)

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沒簽合同辭職當天走合法嗎(沒簽合同可以隨時辭職嗎)

沒簽合同辭職立馬走人并不違法。 員工和公司建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給......

民法典簽訂勞動合同后可以辭職嗎(勞動法沒簽合同辭職規定)

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