
一、案情介紹
二、一審雇主敗訴
三、二審維持原判
三、專家支招
轉嫁企業責任風險需要投保雇主責任險,因為雇主責任險的保險標的是雇主賠償責任,其投保人和被保險人都是雇主,直接受益人也是雇主,在發生保險合同約定的保險事故時,雇主應當承擔的賠償責任由保險公司代為承擔。然后再把團體意外保險作為員工的一種福利!
來源:網絡
法智小編小閻
基于對社保繳納基數問題導致工傷補償差額承擔的風險,企業往往會為員工繳納人身意外保險,以期在工傷時免除其差額責任。然而,員工理賠了商業保險,仍然申請仲裁主張該工傷待遇差額,司法實踐中是否支持? 企業為員工購買的人身意外保險而享有的保險理...
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雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應如何承擔責任,我國法律尚未作明確規定,但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定,該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據,本文試就該司法解釋...
退休人員是指到了一定的勞動年齡,一般都不會再進行勞動了。但是有的退休人員因為各種原因還會重新返回職場。相對于正常的員工,所接受的待遇跟規定也是不一樣的,但一旦退休人員的權益受到侵害也是有相關的法律可以進行維護的。退休返聘維權途徑有哪些一、退...
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷,亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故,此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
家政服務已經擴展到家庭生活的方方面面,為許多人的工作與生活提供了便利。 近年來,家政服務行業的需求不斷增大,越來越多的人選擇聘請家政服務人員,從而使自己從繁重的家務勞動中解脫出來,以便將更多的精力投入工作...