1.我國有關突發事件,應急管理法律法規有哪些

1. 關于突發性事件、應急管理的相關規定散見于各類法律以及行政法規之中。現按大類梳理一二。

2. 安全保護類：生產安全事故報告和調查處理條例、關于原關于特大安全事故行政責任追究的規定、國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定等；

3. 交通救援類：鐵路交通事故應急救援和調查處理條例、搜救民用航空器規定等；

4. 應急管理類：突發事件應對法、突發公共衛生事件應急條例、重大動物疫情應急條例；

5. 醫療衛生類：醫療事故處理條例。

2.意外事故的賠償條款

道路交通事故、醫療事故、打架斗毆、傷害殺人等涉嫌人身的暴力犯罪引起的賠償（附帶民事賠償）均屬于人身損害賠償糾紛范圍，有關賠償項目和標準均適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 （2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過） （法釋[2003]20號） 為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱民法通則）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民事訴訟法）等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：第一條 因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的，人民法院應予受理。 本條所稱賠償權利人，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。

本條所稱賠償義務人，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織。第二條 受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。

但侵權人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。 適用民法通則第一百零六條第三款規定確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。

第三條 二人以上共同故意或者共同過失致人損害，或者雖無共同故意、共同過失，但其侵害行為直接結合發生同一損害后果的，構成共同侵權，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。 二人以上沒有共同故意或者共同過失，但其分別實施的數個行為間接結合發生同一損害后果的，應當根據過失大小或者原因力比例各自承擔相應的賠償責任。

第四條 二人以上共同實施危及他人人身安全的行為并造成損害后果，不能確定實際侵害行為人的，應當依照民法通則第一百三十條規定承擔連帶責任。共同危險行為人能夠證明損害后果不是由其行為造成的，不承擔賠償責任。

第五條 賠償權利人起訴部分共同侵權人的，人民法院應當追加其他共同侵權人作為共同被告。賠償權利人在訴訟中放棄對部分共同侵權人的訴訟請求的，其他共同侵權人對被放棄訴訟請求的被告應當承擔的賠償份額不承擔連帶責任。

責任范圍難以確定的，推定各共同侵權人承擔同等責任。 人民法院應當將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。

第六條 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。 因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。

安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。

賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。第七條 對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。

第三人侵權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校、幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。

第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。

屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。

但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

3.安全事故的法律法規

概述 中華人民共和國國務院令 第493號 《生產安全事故報告和調查處理條例》已經2007年3月28日國務院第172次常務會議通過，現予公布，自2007年6月1日起施行。

總 理 溫家寶 二零零七年四月九日 生產安全事故報告和調查處理條例 第一章 總 則 第一條 為了規范生產安全事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》和有關法律，制定本條例。第二條 生產經營活動中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理，適用本條例；環境污染事故、核設施事故、國防科研生產事故的報告和調查處理不適用本條例。

第三條 根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般分為以下等級：（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或10人以下重傷，國務院安全生產監督管理部門可以會同國務院有關部門，制定事故等級劃分的補充性規定。本條第一款所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。

第四條 事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。

第五條 縣級以上人民政府應當依照本條例的規定，嚴格履行職責，及時、準確地完成事故調查處理工作。事故發生地有關地方人民政府應當支持、配合上級人民政府或者有關部門的事故調查處理工作，并提供必要的便利條件。

參加事故調查處理的部門和單位應當互相配合，提高事故調查處理工作的效率。第六條 工會依法參加事故調查處理，有權向有關部門提出處理意見。

第七條 任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和依法調查處理。第八條 對事故報告和調查處理中的違法行為，任何單位和個人有權向安全生產監督管理部門、監察機關或者其他有關部門舉報，接到舉報的部門應當依法及時處理。

第二章 事故報告 第九條 事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

第十條 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故報告后，應當依照下列規定上報事故情況，并通知公安機關、勞動保障行政部門、工會和人民檢察院：（一）特別重大事故、重大事故逐級上報至國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；（二）較大事故逐級上報至省、自治區、直轄市人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門；（三）一般事故上報至設區的市級人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門。安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門依照前款規定上報事故情況，應當同時報告本級人民政府。

國務院安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門以及省級人民政府接到發生特別重大事故、重大事故的報告后，應當立即報告國務院。必要時，安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門可以越級上報事故情況。

第十一條 安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過2小時。第十二條 報告事故應當包括下列內容：（一）事故發生單位概況；（二）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；（三）事故的簡要經過；（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；（五）已經采取的措施；（六）其他應當報告的情況。

第十三條 事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。第十四條 事故發生單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

第十五條 事故發生地有關地方人民政府、安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門接到事故報告后，其負責人應當立即趕赴事故現場，組織事故救援。第十六條 事故發生后，有關。

4.我國汽車貨物運輸發生意外事故后適用的法律都有哪些

你問題的面太廣了，我國汽車貨物運輸發生意外事故后適用的法律有可能包括現行的所有法律，如果有具體問題建議你到律師事務所當面咨詢。

民事責任的問題就很復雜了，建議你還是到律師事務所當面咨詢，因為民事問題什么可能性都有，舉個簡單的例子：一般來說，遇到道路突然坍塌等不可抗力，民事賠償責任也是免除的；但是如果承運人拖延出發時間，一拖再拖，最后出發時正好道路突然坍塌，你能說承運人沒有責任么？因為，如果承運人不拖就不會遇到道路突然坍塌。所以，在這種情況下，法院還是會判承運人承擔民事責任的。

5.學生事故處理的法律依據有哪些

學生傷害事故的基本法律依據我國現行《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國未成年人保護法》等法律法規中的規定有學校等教育機構負有對未成年人學生教育、管理、保護的義務，其是確定學校等教育機構職責范圍的基本依據。

教育部作為我國國家教育工作主管部門，其所頒布的《學生傷害事故處理辦法》屬于部門規章，是一個級別低、效力低的法律規范，按照其相應的立法權限，其明確規定的學校等教育機構負有的教育、管理、保護學生方面的義務和責任，主要是規范教育主管部門的管理職責和學校等教育機構的管理責任，以指導學校等教育機構正確處理學生傷害事故。但是，學生傷害事故屬于民事侵權行為，對于學生傷害事故的責任認定原則和賠償范圍，應依據民事法律和司法解釋中的相關規定進行確定。

對《學生傷害事故處理辦法》中確立的與我們人身損害賠償法律、法規司法解釋相一致，不相沖突的，也可以作為認定教育機構職責范圍的參照。擴展資料：未成年學生在校學習期間遭受人身損害或者造成他人人身損害，學校等教育機構應承擔何種責任，普遍認為是一般侵權的過錯責任，按照其職責范圍和過錯大小來確定應當承擔的民事責任。

未成年人作為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人，限于其自身成長和發育等具體情況，不能理解、辨別、判斷和控制或者不能全部理解、辨別、判斷和控制自已的行為可能導致的后果，對自已行為給他人或自身權益可能帶來的后果缺乏識別和預見能力，不具備對自己行為負責并承擔法律責任的主觀條件。因此，當損害發生時，應由對他們負有監護責任的法定監護人或者根據一定情況承擔特定責任的主體承擔相應的損害賠償責任，以利于保護受害人的合法權益。

《解釋》第七條以及部門規章所規定的學校等教育機構在履行教育、管理、保護職責不當時應承擔的相應賠償責任便屬其情況之一。

6.意外事故賠償

一、工傷范圍 （一）因工造成職工人身傷害（輕傷、重傷、死亡、急性中毒）和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷： 1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負貴人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的； 2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的； 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的； 4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 5、因履行職責遭致人身傷害的； 6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的； 7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的； 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 10、法律、法規規定的其它情形。

（二）職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷： 1、犯罪或違法； 2、自殺或自殘； 3、斗毆； 4、酗酒； 5、蓄意違章； 6、法律、法規規定的其它情形。 二、工傷申報和認定 （一）職工符合工傷認定條件的單位，必須按有關規定向勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告，并按時限要求填報《企業職工工傷認定申請表》和上報有關證明材料。

（二）職工、職工家屬和工會組織如發現企業不按規定報告，可直接向勞動行政部門職業安全衛生監察機構報告。 （三）勞動行政部門職業安全衛生監察機構接到報告后，應派人進行調查確認，作出批復，并以書面形式通知企業或當事（申請）人。

（四）各單位要建立健全職工因工傷亡的有關檔案資料，以備查閱。 三、勞動鑒定 （一）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，企業應當根據醫療機構作出的醫療結論，持有勞動行政部門職業安全衛生監察機構 的工傷證明，按照《北京市勞動鑒定暫行辦法》（京勞險字[1994]48號）等有關文件規定對其進行勞動能力鑒定。

（二）市、區、縣勞動鑒定委員會應當依照《工傷與職業病致殘程序鑒定標準》（國家標準GB/T16180-1996）對工傷職工傷殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度進行等級鑒定。 四、工傷待遇 （一）職工工傷治療、醫療期間的待遇 1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。 2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。 4、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。

工份醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 5、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。

工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 （二）職工因工負傷醫療終結或醫療期滿經勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇： 1、致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。

標準根據不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內平均月工資收入的24個月至6個月。其中：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。

2、致殘一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。

職工易地安家的，發給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。

旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規定計發的基本養老金標準的，應當按照基本養老金的標準補足差額部分。

3、工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

4、致殘五級至十級的，原則上由企業安排適當工作。如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，企業發給一次性傷殘就業補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。

五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。 5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經。

7.事故應急管理相關法律法規要求有哪些

有關法律：《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《突發事件應對法》。

有關法規：《危險化學品管理條例》、《特種設備安全監察條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》。 部門規章：《生產安全事故應急預案管理辦法》、《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南》、《生產安全事故應急演練指南》。

規范性文件，標準等。 2006年，國務院發布了《國家突發公共事件總體應急預案》，國務院是突發公共事件應急管理工作的最高行政領導機構；國務院辦公廳設國務院應急管理辦公室。

突發公共事件分為自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件4類，分為Ⅰ級（特別重大）、Ⅱ級（重大）、Ⅲ級（較大）和Ⅳ級（一般）四級。 事故災難類突發公共事件專項應急預案、部門預案。