如何理解工傷職工的無過錯責任原則

在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償的歸責原則可以分為過錯責任、過錯推定責任、無過錯責任和公平責任原則。

1.過錯責任原則。

過錯責任不僅是指以過錯作為歸責的構成要件，而且是指以過錯做為歸責的最終要件，同時以過錯作為確定侵權人責任范圍的重要依據。簡言之，有過錯，有責任；無過錯，無責任；過錯多大，責任多大。這是我國民法通則所確立的一般歸責原則。

2.過錯推定責任原則。

過錯推定原則，實質是過錯責任原則的發展，它是指若受害人能夠證明其所受侵害是由加害人所致，而受害人又不能證明自己沒有過錯，則推定加害人有過錯并承擔民事責任。該原則免除了受害人對加害人的過錯承擔舉證責任，采用舉證責任倒置的方法。

3.無過錯責任原則。

是指在法律特別規定的情況下，只要已經發生了損害后果，無過錯的行為人就要承擔民事責任。

4.公平責任。

是指加害人和受害人對損害后果均無過錯，由法院根據公平觀念，在考慮當事人的財產狀況及其他情況的基礎上，責令加害人對受害人的損害給予適當補償。其實質是在當事人均無過錯的情況下，由當事人雙方公平分擔損失。公平責任原則主要適用于侵犯財產權益案件，不適用于精神損害賠償案件。

當前，對于工傷保險賠償，世界各國普遍采用無過錯責任歸責原則。所謂工傷賠償的無過錯原則，即無論職業傷害的責任在于用人單位、他人還是自己，受害者都應得到必要的補償；這種補償是無條件的，而不管勞動者個人是否有過錯。

工傷賠償適用無過錯責任，加重了雇主的責任，有利于保護經濟與談判地位相對弱小的雇員，體現了勞動法保護弱者、實現社會實質正義的思想。該原則有一系列完整的支撐理論和理由，主要如下：

1.勞動者勞動環境的危險性，即人與機器相比總是處于相對弱小的地位，勞動者受到傷害是難免的；

2.勞動者的危險來自于用人單位，即凡利用機器從事生產活動的用人單位都有可能對其勞動者造成的職業傷害；

3.勞動者受到傷害都是非自愿的，即便勞動者受到傷害有時是自己的過失造成的，但也并非出于自愿。工業社會的法律推定勞動者不會傷害自己。

4.雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的權益。雇員與雇主相比，無論在經濟上還是談判力量上，均是相對弱小的一方，在遭受人身傷害的情況下，雇員的處境更加不利，雇主承擔無過錯責任，可以使勞動者受到傷害能夠及時獲得救濟。

5.雇主承擔無過錯責任，表面上加重了雇主的責任，但雇主可以通過提高商品或勞務的價格，或依責任保險的方式，將所受的損失分配給社會大眾。

如何理解工傷職工的無過錯責任原則?工傷職工在受傷之后是應該要好好的養傷，如果在養傷的過程中就賠償問題發生爭議，可以委托律師進行處理。對工傷職工的無過錯責任原則無法理解時，不知道怎么辦的人可以來律聊網找個律師。