【裁判要旨】

　【案情簡介】

【裁判結(jié)果】

　【案件評析】

　　1.工傷認(rèn)定中三個基本要素的界定

　　《工傷保險條例》第十四條第(一)項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。目前，沒有法律、法規(guī)、規(guī)章對工作時間、工作場所和工作原因作出明確界定。筆者認(rèn)為，工作時間是指法律規(guī)定的或者用人單位規(guī)定職工工作的時間，既包括用人單位要求加班加點的時間，也包括開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時間、在工作過程中合理的休息時間、上下班途中的時間等。工作場所不同于職工工作崗位，前者的范圍比較廣泛，通常應(yīng)指職工日常工作所在的場所，工作場所的范圍應(yīng)當(dāng)延伸至與職工工作有關(guān)的不特定區(qū)域，例如，職工因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。工作原因是指職工傷害是因工作所造成的。實踐中，工作原因已從原先履行本崗位和單位臨時指派的工作，擴展到與工作有關(guān)的情形，如果將工傷認(rèn)定的情形界定在從事本職工作而受到傷害，無疑是對工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。

　　2.違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的情形不能成為工傷認(rèn)定阻礙事由

　　從法理上講，我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則對用人單位實行的是無過錯責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項、第十六條的規(guī)定，除了上下班途中受本人主要責(zé)任交通事故等傷害的、因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷害的情形外，即使職工自身存在過錯，也不能免除用人單位的責(zé)任。

　　具體到本案中，首先，盧某代替其妻子在切割崗位從事切割工作，只導(dǎo)致具體工作崗位及相關(guān)工作內(nèi)容有所變動，并不能改變其在海豐合通紙品廠提供的工作場所內(nèi)工作的事實。其次，盧某代替其妻子從事切割工作，客觀上盧某已經(jīng)取得原本屬于其妻子的工作時間。最后，切割崗位為海豐合通紙品廠必需的崗位之一，代班從事的切割工作未超出工廠的必需工作范圍，在從事本單位的日常生產(chǎn)、工作過程中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定系因工作原因而受傷。綜上，本案應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度，可能成為勞動合同解除事由之一，但不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定排除工傷認(rèn)定情形。海豐合通紙品廠以盧某違反工廠規(guī)章制度代班在其他崗位違章作業(yè)受傷為由進(jìn)行抗辯，理據(jù)不足，應(yīng)不予采納。

　　來源：子非魚勞動說法