被指派陪客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷?

　　案情簡(jiǎn)介

　　林某大學(xué)畢業(yè)后到一家廣告公司做設(shè)計(jì)工作。由于林某設(shè)計(jì)風(fēng)格獨(dú)特新穎，且能說會(huì)道，受到了老板的器重。某天快要下班的時(shí)候，老板指派林某去會(huì)見客戶，交代林某爭(zhēng)取把這單業(yè)務(wù)拿下，并答應(yīng)林某事成之后給林某漲工資。林某不負(fù)眾望拿下這單業(yè)務(wù)。席間林某喝了不少酒，在送客戶下電梯時(shí)，忽然感到頭暈，一失足便滾下了電梯，造成林某多處骨折，住院治療了一段時(shí)間。林某要求公司將其認(rèn)定為工傷，但公司行政部工作人員認(rèn)為林某并非在工作時(shí)間受到傷害，回復(fù)稱要向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)部門咨詢。林某被老板指派與客戶吃飯時(shí)受傷是否屬于工傷呢?

　　以案釋法

　　我國(guó)法律規(guī)定職工在因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。因公外出期間是指：(1)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(2)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(3)職工因工作需要其他的其他外出活動(dòng)期間。因此，在本案中，林某是因老板的指示而去陪客戶吃飯并且在為公司攬業(yè)務(wù)，是在從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間受傷的，符合法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

　　法條鏈接

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　……

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事放下落不明的;

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

　　第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

　　(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;

　　(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

　　職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

　　律師提示

　　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷需要符合工作時(shí)間、工作崗位和工作場(chǎng)所等特定條件，但這勢(shì)必會(huì)使一些盡管不在工作時(shí)間或者工作崗位或者工作場(chǎng)所內(nèi)，但卻因工作原因而受到事故傷害的勞動(dòng)者無法得到及時(shí)救助，無法享受工傷待遇。在該種情況下要看是不是因公負(fù)傷，工作原因才是最核心的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷待遇，但是如果職工在因公外出尤其是學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間私自游玩或者在與工作無關(guān)的活動(dòng)中受傷則不被認(rèn)定為工傷。