
簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________ 性別:_________________________________居民身份證號碼:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始時間:_____年____月____日家庭住址:_____________________________郵政編碼:_____________________________鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。(三) 甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。(四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。(六) 本合同到解除日期時,乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
你可以去當地的勞動仲裁委員會申請解除勞動合同。法律有相關規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成一致的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個...
工傷保險老板不給報自己可以報么 工傷保險老板不給報自己可以報么?公司不交工傷保險應該由哪個部門來審核呢?隨著互聯網+時代的到來和國家政策的轉變,許多國企和事業單位都開始擁抱互聯網+、加強與外部的溝通合作,特別是互聯網+金融金融。實...
招聘時,公司遇到兩名員工一起申請就業,并代表對方簽署了勞動合同。 加入公司后不久,他們以公司未簽訂勞動合同為由辭職,并提交了勞動仲裁。經鑒定,該公司提供的勞動合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報酬。直到那時,我才知道他們代表...
建立用工關系后及時簽訂勞動合同,不僅是對勞動者基本權益的維護,亦是加強公司自身管理避免后續訴累的有利保障。實踐中,若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質時,公司與勞動者究竟存在勞動關系還是勞務關系往往存在爭議案例分析案例一:張某與C公司其他民...
勞務報酬所得的應納稅所得額 1、每次勞務報酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費用; 2、每次勞務報酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%?,?稅率為20%?。例如:A銷售人員當月提成1800元,要交(1800-800)*...
一、提供勞務是雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,如果提供勞務是從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動的,提供勞務是屬于雇用關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同,也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定,以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發...
人才招聘是企業發展的重要動力。但是,如果在沒有解雇或競爭限制的情況下雇傭員工,他們不會促進企業的發展,而是會給企業帶來就業風險。具體風險是什么? 根據《勞動合同法》第九十一條規定,用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者,...
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。 勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣,享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。 勞務派遣工并非用工單位的員工,但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務,而非只當甩手掌...
【案情】 張-君在一家民營企業做業務員。因公司規模較小,張-君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日,張-君在外地出差途中遇車禍受傷。在向企業要求按照工傷標準處置的過程中,企業以未簽訂勞動合同,張-君與企業沒有建立勞動關系為由拒...