
_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區)_______公司工作事宜。經雙方協商達成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:
1.聘方聘請雇員赴______國(地區)_____________公司從事_____________。
2.工資及支付方式(1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境(地區)之日為截止日,凡工作不滿一個月,按全月工資計算。(2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時,加班工資由雙方面議。
3.聘用期限,工作時間和假期(1)聘用期為:___________________________(2)工作時間:按_______國(地區)勞工法規定,每周工作_____天,每天工作_______小時。(3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。(4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。(5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時,聘方應予以方便,準其請假,并協助雇員辦理手續,事假期間,聘方視情況支付或停發工資,往返旅費由雇員自理。
4.住宿、膳食、醫療、保險和稅金(1)住宿:聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所,或支付租房費。(2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費,其標準相當于本單位同類人員的水平。(3)醫療:聘方為雇員支付醫療費用,或向保險公司投保醫療保險。(4)保險:聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。(5)稅收:聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。
5.雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費(1)聘方負責辦理雇員出入_________國國境(地區)的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。(2)聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續費。
6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費,并負擔雇員返回中國的旅費。
7.雇員應遵守工作所在國的法律、法令,尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。
8.聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣。
9.在合同執行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協商解決。
10.雇員受聘滿后,聘方如需要續聘,應提前三個月通知雇員并征得雇員同意,續聘手續另定。
11.本合同以中文(英文)書就,一式兩份,雙方各執一份。
12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。
聘方:_________________________年_____月____日雇員:_________________________年_____月____日
現行法律沒有對勞務關系作出直接的定義。 至于勞務關系的具體法律規定也不多。粗略查閱了相關法律。只在幾處發現了關于勞務關系的規定:一)《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規定:派出到合資、參股單位的職工如果...
正常情況下,勞動合同糾紛就是勞動合同雙方沒有執行勞動合同或者沒有完全執行勞動合同導致的。未執行或部分執行勞動合同主要是乙方未按勞動合同要求提供相應勞務或乙方提供相應服務而甲方未支付勞動報酬,或未按勞動合同條款要求支付相應勞動報酬。或者乙方提...
一、勞務關系與雇傭關系的區別根據我國有關法律規定,訂立勞務關系要訂立書面合同,而雇傭關系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。《中華人民共和國勞動合同法》第七條?勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建...
一、顧問是勞務雇傭關系嗎依據我國相關法律的規定,聘用顧問并不是勞務雇傭關系,顧問并不是在雇主授權的范圍內從事生產經營活動,而是依據合同的約定,提供咨詢服務,所以聘用顧問是合同關系。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...
船員的勞務合同關系與勞動合同有什么區別1、船員勞動關系與勞務關系的主體不同船員勞動合同生效后,用人單位與勞動者之間是組織領導關系,管理與被管理的關系,法律地位不平等。而船員勞務合同當事人(船員與勞務公司、外派船東)不存在組織領導關系,管理與...
雇傭合同書 甲方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 乙方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 鑒...
簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性別:__________________...
裁判要旨:提供勞務一方工作具有獨立性,在完成工作的過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,在人身方面沒有依賴性,在工作的的過程中并非單純地提供勞務,而是完成一定的工作成果,符合承攬關系的特征謝祥祖、連麗金、謝婷、謝祥丹、謝瑩瑩申請再審稱:原審...