我國內地的勞務派遣最早出現在20世紀80年代。勞務派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與勞務派遣單位存在勞動關系,但被派遣至實際用人單位勞動,形成有關系沒勞動,有勞動沒關系的特殊形態,其優點在于降低了勞動人事管理成本,減少了實際用人單位勞動人事方面的事務性開支,降低了勞動用工風險,大大增加了用工的靈活性。 但是,勞務派遣也存在一些問題,比如,勞動關系不穩定性、派遣員工與正式員......
勞務派遣,是指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,派遣單位同用工單位簽訂協議,將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用,但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的用工形式。 在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,但是不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關系。 勞務派遣是一種相對靈活的用工形式,近年來有許多企業選擇以勞務派遣的方式用工,這種方式不但節約單......
勞務派遣工存在于勞務派遣用工形式當中,一般就是指其中的勞動者,也就是通常被派遣到其他單位工作的人。那到底勞務派遣工是什么意思呢?相信很多人當了幾十年的派遣工都說不清楚。接下來,就讓瑞律小編為您做詳細解答吧。一、勞務派遣工是什么意思勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。二、勞務派遣用工的方式有哪些?根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用......
一、用工比例問題 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 4、用工單位在使用被派遣勞動者時,應當注意用工比例問題,以免因勞務派遣用工超比例而出現違法用工情形;同時要注意,如果勞務派遣用工超比例屬于歷史遺留問題,則應當按照《規定》要求在2016年3月1日之前降至規......

勞務派遣用工工資稅前扣除,勞務派遣用工的工資,用工企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按企業所得稅法的規定在稅前扣除。用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。 1.勞務派遣用工...
1.有沒有關于勞務派遣的法律規定 關于勞務派遣相關法律規定 1、勞務派遣的法律定義及優點 勞務派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質基本一樣,通常表現為勞動者雇傭與使用的分離。勞務在當前被廣泛使用,越來越多的用人...
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該勞動者,使其在用工單位的工作場所內勞動,接受用工單位的指揮、監督,以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。 舉個例子,A公司需要保安,找B勞務派遣公司派出10個...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法...
一、勞務派遣用工單位應承擔哪些責任 1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案,并負責勞動者在本單位的日常管理工作。 2、核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,并與派遣單位簽訂...
勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。 根據《勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法...
勞務派遣許可證逾期大概什么流程 隨著市場經濟的發展,勞務派遣作為一種靈活的用工形式,逐漸走入人們的視野。然而,勞務派遣也存在著一定的風險。其中之一就是勞務派遣許可證逾期問題。那么,勞務派遣許可證逾期大概什么流程呢? 首先,我們需要明確勞...
為解決人力成本問題,以前許多企業所采取的用工方式多為勞務派遣,而隨著國家對用工的規范提出更高的要求,法律、法規也對勞務派遣中資質要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經濟的進一步...
如果被派遣勞動者在用工單位工作時發生工傷事故,是勞務派遣公司,還是用工單位承擔責任呢? 《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條規定了: 勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作...