国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

派遣合同糾紛怎么處理

2023-06-06 16:21發布

派遣合同糾紛怎么處理

勞動者與用人單位產生的糾紛可以申請勞動仲裁,最后由用人單位和派遣單位協商解決。   根據《勞動合同法》   第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。   勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。   第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。   用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。   第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。   勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。   勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。   第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。   第六十二條 用工單位應當履行下列義務:   (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;   (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;   (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;   (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;   (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。   用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。   第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。   “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。   第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。   第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。   被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。   第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。   前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。   用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。   第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣勞動合同糾紛如何解決(勞務派遣工資糾紛怎么處理)

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同,處理爭議的程序、適用......

勞務派遣合同糾紛如何維權(勞務派遣合同怎么仲裁)

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同,處理爭議的程序、適用......

勞務派遣勞動合同糾紛如何處理(勞務派遣合同怎么仲裁)

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言,派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言,派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同,處理爭議的程序、適用......

派遣合同糾紛怎么處理


相關知識

    勞務派遣合同糾紛怎么處理

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 16:16

    勞務派遣用工工資稅應該怎么扣除

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 22:55

    勞務派遣用工工資稅前扣除,勞務派遣用工的工資,用工企業對勞務派遣用工的支出應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按企業所得稅法的規定在稅前扣除。用工企業應提供與勞務派遣企業簽訂的勞務派遣用工合同或協議、勞務費發票等資料。 1.勞務派遣用工...

    勞務輸出合同(勞務輸出合同和勞務派遣合同)

    來源:精選知識 時間:2022-03-06 13:44

    你按照下面的合同模板去草擬一個吧,具體條件可以根據你方與甲方談定的條件進行更改。 勞務派遣合同 用人單位: (以下簡稱甲方) 派遣單位: ...

    勞務派遣合同糾紛如何訴訟(勞務派遣糾紛以誰為被告)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 18:26

    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動...

    勞務派遣合同糾紛法院如何處理(勞務派遣勞動仲裁案例)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:33

    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動...

    新勞務派遣合同大全匯總

    來源:合同范本 時間:2022-04-20 05:01

    小編為大家收集最新的勞務派遣合同,及勞務派遣相關知識解讀,希望這些勞務派遣合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動派遣,又稱勞務派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣...

    勞務派遣合同糾紛法院如何處理

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 11:22

    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動...

    企業勞務外包與勞務派遣

    來源:其它 時間:2021-11-16 14:18

    企業用人時,時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同,在實務處理過程中,若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...

    勞務派遣勞動合同糾紛如何處理

    來源:精選知識 時間:2021-10-29 10:12

    最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。   勞動力派遣合同涉及兩個法律關系,即勞動...

    勞務派遣合同的定義

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 00:40

    勞動力派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。 勞動力派遣具有以下特點:1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務,但勞動者不是勞動力派遣合同...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          偷偷要91色婷婷| 91年精品国产| 亚洲第一在线综合网站| 蜜臀久久99精品久久久久宅男 | 欧美日韩在线电影| 777久久久精品| 一区二区欧美在线观看| 成人免费毛片app| 日韩欧美色综合| 亚洲综合在线第一页| 高清日韩电视剧大全免费| 欧美一区二区在线看| 亚洲一区日韩精品中文字幕| 国产精品自拍网站| 国产日韩精品一区二区三区 | 欧美日韩mp4| 亚洲视频一区二区在线观看| 激情五月婷婷综合| 久久久五月婷婷| 丝袜脚交一区二区| 91精品国产综合久久福利| 亚洲免费看黄网站| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 国产精品成人免费精品自在线观看| 老汉av免费一区二区三区| 日韩欧美色电影| 国产精品一二三四五| 中文一区二区在线观看| 色综合久久久久久久| 亚洲第一电影网| 91精品免费在线观看| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 欧美主播一区二区三区| 婷婷丁香久久五月婷婷| 日韩西西人体444www| 国产成人小视频| 亚洲五码中文字幕| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 国产福利91精品一区二区三区| 国产欧美视频在线观看| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 精品国产一区二区精华| av电影天堂一区二区在线观看| 亚洲视频你懂的| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 日韩美女啊v在线免费观看| 亚洲图片一区二区| 亚洲一区二区三区在线| 中文字幕在线一区二区三区| 中文字幕乱码久久午夜不卡 | 日韩制服丝袜av| 轻轻草成人在线| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产河南妇女毛片精品久久久 | 美日韩一区二区三区| 美脚の诱脚舐め脚责91 | 午夜欧美一区二区三区在线播放| 一区二区三区蜜桃网| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 日本一区二区视频在线观看| 国产福利91精品| 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 成人免费高清在线观看| 99精品久久只有精品| 91精品国产综合久久精品图片| 国产欧美日产一区| 激情图片小说一区| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 国产女同互慰高潮91漫画| 午夜天堂影视香蕉久久| 色网综合在线观看| 亚洲激情图片qvod| 国产成人免费视频一区| 在线不卡的av| 国产亚洲综合性久久久影院| 精品一区免费av| 国产精品高潮久久久久无| 国产白丝网站精品污在线入口| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 国产麻豆精品久久一二三| 国产精品国产自产拍高清av王其| 青青草国产成人99久久| 亚洲国产精品精华液ab| 日韩精品一区在线观看| 久久99九九99精品| 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 日韩欧美第一区| 国产精品资源在线| 亚洲靠逼com| 日本一区二区三区dvd视频在线| 91啪在线观看| 日本v片在线高清不卡在线观看| 久久精品男人天堂av| 欧美一级黄色片| 欧美亚洲综合一区| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 亚洲黄色片在线观看| 欧美极品aⅴ影院| 日韩欧美成人激情| 欧美私人免费视频| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 国产精品一区二区果冻传媒| 日日骚欧美日韩| 一区二区三区在线观看国产| 精品国产1区2区3区| 亚洲人成影院在线观看| 1024成人网| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 在线观看日韩国产| 久久尤物电影视频在线观看| 综合av第一页| 风间由美性色一区二区三区| 2023国产精品视频| 国产麻豆精品在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区 | 奇米影视在线99精品| 国产91丝袜在线播放九色| 北岛玲一区二区三区四区| jizz一区二区| 91在线播放网址| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 欧美久久一二区| 欧美肥妇bbw| 亚洲三级理论片| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 国产一区二区三区国产| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 欧美色图片你懂的| 亚洲精品成人在线| 成人美女在线视频| 一区二区三区 在线观看视频| 成人sese在线| 国产精品美女久久久久久久久| 视频一区二区三区在线| 国产一区二区三区综合| 国产精品小仙女| 日韩欧美色电影| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 一区二区三区四区激情| 日韩欧美精品在线| 亚洲亚洲人成综合网络| 亚洲一区二区三区精品在线| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 日日夜夜精品视频免费| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 91在线视频官网| 91国偷自产一区二区开放时间| 久久综合九色综合97婷婷| 91黄色免费看| 色综合久久99| 国产成人免费高清| 国产精品久久久久永久免费观看| 午夜精品视频一区| 亚洲欧美激情插| 久久99久久久久| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 日韩理论片一区二区| 激情图片小说一区| 亚洲精品在线观看网站| 同产精品九九九| 欧美一卡二卡在线观看| 日韩中文欧美在线| 成人av片在线观看| 一区二区三区精品久久久| 成人午夜av影视| 依依成人综合视频| 欧美男男青年gay1069videost | 欧美国产视频在线| 成人小视频在线观看| 日韩美女视频一区二区| 99久久久国产精品| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 在线免费一区三区| 免费在线一区观看| 久久久久久一二三区| 欧洲一区在线观看| 美女国产一区二区三区| 中文字幕国产一区| 欧美猛男男办公室激情| 轻轻草成人在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 91成人在线观看喷潮| 国产综合久久久久久鬼色 | 精品视频免费在线| 国产中文一区二区三区| 午夜激情综合网| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 亚洲成人自拍偷拍| 亚洲精品在线三区| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 成人黄色一级视频| 国产在线精品视频| 国产精品一区三区| 日韩福利视频网| 日韩精品一二区| 三级欧美在线一区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 亚洲午夜三级在线|