2023-06-06 11:59發布
船員簽訂勞務合同應注意什么 我國《海商法》中沒有對船員勞務合同作出專門規定,但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》,作為中國第一部專門對船員進行系統規范管理的重要行政法規,提到船員勞務合同的訂立。《船員條例》針對現實存在的我...
近日,《社會保險經辦管理服務條例(征求意見稿)》面向社會公開征求意見,社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供?跨地區就業后,手續辦理如何優化?哪些行為將列入黑名單?…最新文件公布,事關所有人,社保將迎來3大新變化!01、不交社保將列入...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發放經濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...
強烈建議盡快找到公司所在地的地區仲裁機構進行咨詢。好多事情因牽扯到時間問題有可能形成對勞動者不利的情況。以下是本人個人想法僅供參考。 首先,《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》第四十二條第四項規定,女職工在孕期、產期、哺乳期...
一、經典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業社會保險補貼階段,于是公司以張某當時正在享受社保補貼,已經繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務協議,沒有承擔用人單位應繳納社會保...
不合法,應該簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》: 第十條?建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動...
逆向勞務派遣中,用人單位在尚未與勞動者解除或終止勞動關系的情形下,應認定勞動者與派遣機構所簽訂的勞動合同為無效合同,用人單位仍與勞動者存在勞動關系,用人單位應該承擔勞動法中用工主體所應承擔的法律責任。 【案例索引】 一審:福建省福州市臺江...
浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直...
浩富中國中關于《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同指出《勞動合同法》是《勞動法》的子法,兩者在具體的條款上也存在很多不同,以下是幾條較為有代表性的差別:一、用人單位的規章制度《勞動合同法》規定用人單位必須建立完善勞動規章制度,并對直接涉...
船員的勞務合同關系與勞動合同有什么區別1、船員勞動關系與勞務關系的主體不同船員勞動合同生效后,用人單位與勞動者之間是組織領導關系,管理與被管理的關系,法律地位不平等。而船員勞務合同當事人(船員與勞務公司、外派船東)不存在組織領導關系,管理與...
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勞務協議還是勞動合同
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