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2023-06-25 14:10發布
在勞務派遣中，用工單位除了要向勞務派遣公司支付費用外，還需承擔其他責任嗎？ 以案說法 甲公司的保安均來自乙勞務派遣公司。2022年4月5日，保安張三以甲公司副總經理沒有出入證為由將其車子攔住。后甲公...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務...
用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，根據《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業...
派遣合同約定退工條款合同約定自由退工條款是否有效 7月1日，終于擺脫勞動爭議糾纏的職工王某感慨著對記者說：雖然我的案子調解了，但是我和我的律師都認為，‘用工單位有權隨時退工’的約定是無效的。王某于2004年2月17日與北京某勞務派遣公司建立...
1.勞務分包的法律規定有哪些 以下是一些關于勞務分包的法律規定： 勞務分包的本質屬性是：其分包主體即從事勞務作業的分包人必須具有相應資質；分包指向的對象是完成工程分包的勞務作業而不是分包工程本身。這一本質屬性也是區別專業工程分包和勞務分包...
公司解散外派的員工需要賠償嗎如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。勞動合同法第十一條?勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機影響、客觀情況發生重大變化，不得已減少員工以維持經營，通知馮某聘用關系將于一個月后終...
案例 2012年12月29日，劉某入職某人力資源公司，雙方簽訂《勞務派遣勞動合同書》，其中約定人力資源公司將劉某派遣至某百貨公司從事理貨員工作，月工資為3500元。 2016年4月，百貨公司因經營不善停業，于2016年4月30日將劉某退...
案例：甲某與人力資源公司簽訂勞動合同，入職后又簽訂《勞務派遣勞動合同》，并約定人力資源公司將甲某派遣至乙公司從事工作。后乙公司因經營不善停業，將甲某退回至人力資源公司。同日，人力資源公司以乙公司經營情況發生重大變化為由與甲某解除勞動合同。...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發放經濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活，為何勞務派遣工卻兩種待遇？ ...
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