2023-06-06 10:59發(fā)布
關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者是否有義務(wù)繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議?.jpg)
【案情簡(jiǎn)介】
王某于2010年6月1日入職A公司,從事工程師崗位。2010年6月,應(yīng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)需求,A公司安排王某赴國(guó)外某學(xué)院進(jìn)行工程師培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為2010年6月1日至2011年5月31日,同時(shí)簽訂《工程師境外培訓(xùn)協(xié)議》,協(xié)議約定:A公司全額承擔(dān)王某國(guó)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)334萬(wàn)元人民幣,服務(wù)期為20年。上述334萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用由A公司進(jìn)行支付。之后,A公司為整合公司內(nèi)部相關(guān)資源,組建了試驗(yàn)中心,而原本隸屬于A公司的王某與其他20名同事一起被劃撥至試驗(yàn)中心繼續(xù)工作,上述21人與A公司終止了聘用關(guān)系,同時(shí)與試驗(yàn)中心建立了勞動(dòng)關(guān)系。2016年6月1日,王某向服務(wù)中心提出辭職。考慮到王某從事的工作崗位是該試驗(yàn)中心重要崗。公司已花費(fèi)巨資送其出國(guó)留學(xué)深造,且當(dāng)前正處于公司項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵時(shí)刻,試驗(yàn)中心對(duì)其進(jìn)行多次挽留,但均遭到拒絕,王某執(zhí)意離開。2017年5月27日,試驗(yàn)中心向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求王某支付國(guó)外教育培訓(xùn)違約金人民幣200萬(wàn)元。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè),勞動(dòng)者是否有義務(wù)繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議?
【案例分析】
試驗(yàn)中心認(rèn)為,其與A公司均屬于A公司下屬關(guān)聯(lián)企業(yè),王某的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作福利均保持不變,工齡連續(xù)計(jì)算,原在A公司應(yīng)享受而未享受的各種福利、待遇(包括各類休假)可在試驗(yàn)中心繼續(xù)享受,而王某在A公司處的服務(wù)期限并未履行完畢,故應(yīng)當(dāng)在試驗(yàn)中心繼續(xù)履行,若王某提前離積,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
王某認(rèn)為,與其簽訂國(guó)外培訓(xùn)辦議的主體是A公司并不是試驗(yàn)中心,合同具有相對(duì)生,現(xiàn)王某已經(jīng)與A公司解除了聘用關(guān)系,故無(wú)需承旦國(guó)外培訓(xùn)項(xiàng)目的違約責(zé)任。同時(shí),王某認(rèn)為國(guó)外培川協(xié)議中約定的20年服務(wù)期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。
仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,A公司安排于到赴境外學(xué)院進(jìn)行工程師培訓(xùn)并簽訂了相應(yīng)的服務(wù)用協(xié)議,系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,協(xié)議雙方均應(yīng)書照約定履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)。雖然王某的勞動(dòng)關(guān)系之后由A公司決定轉(zhuǎn)移至試驗(yàn)中心處,該行為屬于集團(tuán)公司內(nèi)部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的人員調(diào)整,且王某在境外培訓(xùn)的費(fèi)用,亦由上級(jí)公司——A公司進(jìn)行支付故仲裁委員會(huì)認(rèn)為服務(wù)期協(xié)議對(duì)王某仍具有約束力,王某在服務(wù)期內(nèi)離職,應(yīng)向試驗(yàn)中心承擔(dān)違約責(zé)任。至于服務(wù)期的期限,協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)本著公平合理的原則進(jìn)行約定。王某從事航空項(xiàng)目研發(fā)工作,工作性質(zhì)特殊,航空機(jī)械的研發(fā)周期注定較長(zhǎng),而從其培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額來(lái)看,其境外培訓(xùn)花費(fèi)334萬(wàn)元,數(shù)額巨大,故仲裁委員會(huì)認(rèn)為雙方約定20年的服務(wù)期限,并無(wú)不當(dāng)。繼而,仲裁委員會(huì)支持了試驗(yàn)中心的申訴請(qǐng)求,裁決王某應(yīng)當(dāng)支付境外教育培訓(xùn)違約金人民幣200萬(wàn)元。
來(lái)源:黑豆勞動(dòng)法智庫(kù)
一、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限...
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力,一年后,企業(yè)選送吳小姐前往外國(guó)的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國(guó)培訓(xùn)前,企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,雙方約定:公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),吳小姐...
來(lái)源:法言法理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)主體無(wú)時(shí)不在同法律打交道,諸如物權(quán)法、合同法、公司法、破產(chǎn)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)、防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)獲得更加安全穩(wěn)定的發(fā)展,本文對(duì)大量案件中反映出...
來(lái)源 / 成都市中級(jí)人民法院 各位企業(yè)家: 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法治經(jīng)濟(jì),市場(chǎng)主體無(wú)時(shí)不在同法律打交道,諸如物權(quán)法、合同法、公司法、破產(chǎn)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等均是企業(yè)常用的法律。為了依法保護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)、防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn),幫助企業(yè)獲得更加...
1.2017年和2018年新修訂的法律有哪些 1. 《環(huán)境保護(hù)稅法》作為我國(guó)第一部專門體現(xiàn)綠色稅制、推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的單行稅法,《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)稅法》將于2018年1月1日正式開征,這將意味著征收了近40年的排污費(fèi)正式謝幕。這是我國(guó)...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》,以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)離職。2017年3月15日,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義...
在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,存在著各種各樣的關(guān)聯(lián)方關(guān)系,也經(jīng)常發(fā)生多種多樣的關(guān)聯(lián)方交易。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中列舉了十一種常見的關(guān)聯(lián)交易類型: (1)購(gòu)買或銷售商品 購(gòu)買或銷售商品是關(guān)聯(lián)方交易最常見的交易事項(xiàng)。例如,企業(yè)集團(tuán)成員之間相互購(gòu)買或銷售商品,從而形成關(guān)聯(lián)...
一、未約定補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效 根據(jù)市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定,當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運(yùn)營(yíng)成本、提高效益,通過(guò)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整的方式使勞動(dòng)者原工作崗位不復(fù)存在,進(jìn)而解除勞動(dòng)合同。這種情形不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同時(shí),用人...
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)的形態(tài)愈加趨于復(fù)雜化、多元化,關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)就成為一種經(jīng)濟(jì)常態(tài),而與關(guān)聯(lián)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)相伴隨的就是“混同用工”或者說(shuō)人事關(guān)系的混同。 即一個(gè)員工分擔(dān)著兩...