離職及補償糾紛。建筑公司，工齡17年，待崗2年，合同未到期。公司人資1月11日微信發出以第三十七條規定解除合同的證明。去年3月30日提交辭書面職報告，但4月7日手機通知公司人資要求撤回（有通話錄音）。與公司人資溝通中（有錄音）有兩種解除理由：公司裁員；不按時返崗和不聽從工作安排。公司補發了停發5個月的生活費，不再補償，且因服務期不滿需返還公司獎勵2w多。問:1勞動仲裁以未主動辭職主張繼續履行的勝算多大？2主張公司違法解除合同勝算幾成？3非我原因導致用證協議終止，要求返還部分獎勵是否有理？4.勞動者工資有否法律上具體時間的規定？
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