離職及補(bǔ)償糾紛。建筑公司，工齡17年，待崗2年，僅去年4月安排一次工作，因職位薪酬低未就職。我未簽訂待崗協(xié)議，第1年里也未要求定期報到。4月始公司幾次要求返崗報到，我先后告知:前期是疫情，后期家里老人摔傷骨折在異地照顧，實(shí)際上公司并無工作安排。7月始停發(fā)待崗生活費(fèi)仍發(fā)放持證費(fèi)和繳納五險一金。現(xiàn)公司暫未發(fā)書面通知，但12月9日微信語音通話和1月3日當(dāng)面被口頭告知以不按時返崗和不聽從工作安排為由于12月6日解除
勞動合同，只補(bǔ)發(fā)生活費(fèi)，不再補(bǔ)償，且服務(wù)期不滿需返還公司獎勵2w多。問題:1公司解除合同應(yīng)認(rèn)定何時？理由是否合法？2主張公司違法解除合同勝算幾成？3非我原因協(xié)議終止，返還部分獎勵是否合法？
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