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【核心提示】
【案情簡介】
【仲裁請求】
【裁決結果】
【爭議焦點】
【案例評析】
【啟示與思考】
《勞動合同法》關于用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動合同訂立義務，而不是讓勞動者得到額外的收益。在具體實務中應當結合案情，充分考慮勞動者和用人單位的主、客觀因素，以及適用的社會效應，杜絕一刀切。在勞動者無異議的情況下允許單位糾錯，勞動者和單位協商一致，可以倒簽勞動合同。例如《廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件研討會會議紀要》(穗勞仲會紀〔2011〕2號)第26條第(4)項規定：用人單位與勞動者"倒簽"勞動合同的，可視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認，用人單位無需支付"倒簽"期間的雙倍工資。
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