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勞動合同法真實案例(合同法的真實案例)

2023-06-06 06:59發布

勞動合同法真實案例

岳某有權要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資,法律依據是《勞動合同法》第八十二條規定: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  

勞動合同糾紛真實案例(勞動合同糾紛真實案例圖片)

實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎?   這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規定,可以向勞動監察投訴,要求執行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多加班36小時規定,也可依據此與用人單位解除勞動關系。   他說我違反了勞動合同要交賠償 單位在嚇唬你,建議用掛號信形式,郵寄辭職信給公司,郵寄的收據為證據,公司就無法抵賴。   依據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位......

補簽勞動合同雙倍工資案例(勞動關系簽勞務合同雙倍工資的案例)

用人單位與勞動者建立勞動關系后,未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同,在勞動關系存續一定時間后,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張雙倍工資不予支持,但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。  用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同,但未補簽到實際用工之日的,對實際用工之日與補簽之日相差的時間,依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期,勞動者主張未訂立勞動合同雙倍工資的可以支持。  所以,如果補簽勞動合同是您真實意思表示,這......

工傷十級大概賠幾萬真實案例(工傷十級工資8000大概賠幾萬)

十級傷殘=本人工資×6個月 。 待遇標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。 或者說,司法鑒定是指在訴訟過程中,對案件中的專門性問題,由司法機關或當事人委托法定鑒定單位,運用專業知識和技術,依照法定程序......

勞動合同法真實案例(合同法的真實案例)


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