
實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規定,可以向勞動監察投訴,要求執行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多加班36小時規定,也可依據此與用人單位解除勞動關系。 他說我違反了勞動合同要交賠償 單位在嚇唬你,建議用掛號信形式,郵寄辭職信給公司,郵寄的收據為證據,公司就無法抵賴。 依據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位......
用人單位與勞動者建立勞動關系后,未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同,在勞動關系存續一定時間后,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張雙倍工資不予支持,但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。 用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同,但未補簽到實際用工之日的,對實際用工之日與補簽之日相差的時間,依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期,勞動者主張未訂立勞動合同雙倍工資的可以支持。 所以,如果補簽勞動合同是您真實意思表示,這......
十級傷殘=本人工資×6個月 。 待遇標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資。 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學技術或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。 或者說,司法鑒定是指在訴訟過程中,對案件中的專門性問題,由司法機關或當事人委托法定鑒定單位,運用專業知識和技術,依照法定程序......

最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨:勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于不能勝任工作,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人...
01 【案情簡介】 02 【爭議焦點】 03 【裁決結果】04 【分析點評】 現代科技日新月異,電子簽章法也早已生效,無紙化網絡辦公會成為必然趨勢。通過查詢現行法律以明確的形式,確定了電子簽名與傳統紙質簽字蓋章一樣,具備相...
無論是老員工還是初來乍到的新人,都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例,針對工資拆分引發的勞動糾紛,以案說法,防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年,蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...
首先法院應當要求某乙變更被告,某乙如果不予變更,裁定不予受理。 而駁回起訴是在受理后發現有不予受理的情況才作出的裁定。 此案應當這樣解決,《民通意見》第6條規定:年齡已滿18周歲但沒有勞動收入,依賴扶養人生活的人的責任問題。 對此...
《勞動合同法實施條例》第十八條和第十九條總結了《勞動合同法》中可解除勞動合同的情形。除卻這些情形以外,解除勞動合同的,都是違法解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付勞動者賠償金。 ...
實際工作時間是每天最少12小時,一般都14小時左右,每月工作25天,但公司給加班費,他這樣算違反合同嗎? 這樣不但違反勞動合同,也違反了《勞動法》加班規定,可以向勞動監察投訴,要求執行勞動合同每天工作8小時,每天加班最多3小時,每月最多...
導讀大學生能否與企業簽訂勞動合同,對這個問題通常有兩種看法,一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業,就不是勞動合同法意義上的勞動者,不能與企業簽訂勞動合同,假如其在企業工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點...
轉賬記錄截圖保存好,有對方相關姓名電話地址以及對方的身份掌握到。身份必須是真實的。有勞動合同法可以去申請勞動法起訴。微信不要有刪除的痕跡,原封不動,證據交易擺在微信里為事實。或者找人打印出來,證據手機必須攜帶,對方身份信息是真實有效的。去當...
關于網貸的出現真實案例就夠多了,你覺得看得多,內容多,傳播多了沒問題,其實我們自己不也是在不知不覺中陷入其中么?因為貸款的一個時候是告訴你 是能拿回錢的客服,不著急還就是利息高,給你心理暗示的來說。 只是實際情況是還款日還款就是逾期而已,...