1、你單位應自入職之日起（05年7月）為你辦理社會保險，包括失業、養老、醫療、工傷、生育五種保險。
　　現單位未按時為你辦理所有種類的社保，違反《勞動法》第72條及其他勞動法規的規定，你可以要求單位補繳。
　　 2、按《勞動合同法》第46條，合同到期單位不續簽的，應向勞動者支付工作年限的補償金。
　　按該法第97條，單位應對你08年后的工作年限進行補償。
　　即支付你1.
　　5個月工資。
　　這里的“月工資”是指你前12個月的平均工資，包括獎金、補貼等。
　　 3、如果用人單位不續簽，又拒絕支付補償。
　　你可向勞動監察部門舉報，要求他們責令單位改正，也可直接提起勞動仲裁。
　　

員工簡歷不實，公司解雇合法嗎？

【案情簡介】許某于2015年11月24日與甲公司簽訂了書面勞動合同，任職采購工程師公司要求該崗位員工對公司的忠誠度，判斷標準就是員工不能有頻繁跳槽的經歷。許某入職時甲公司安排其參加了《員工手冊》的培訓。2016年2月16日，甲公司解除了與許某的勞動關系，理由為許某在入職時提供了虛假資料，違反了《員工手冊》的規定。甲公司在對采購工程師的招聘條件中明確，要求應聘者具有同一公司采購工程師崗位連續兩年以上的工作經驗。而許某提交的個人簡歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有4家企業的工作經歷，......

牛！員工因"老賴"身份被解雇，法院終審判決：合法！

來源｜江西法院網，轉自：勞動法觀察與研究這名勞動者點真背，既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢?原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇……。吃驚嗎!?那么，法院通過這篇案例想傳達什么信號，會給我們的工作帶來哪些啟示?來看看最新出爐的典型案例!基本案情：2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。2016年1月，公司安排袁某出差卻無法為其訂購機票，......

公司能不能因為勞動糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)

問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？......