員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。
　　 按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
　　 若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　但是還有一種情況，賠償的情況還需要按照公司的規章制度執行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔賠償責任。
　　 但是在工作檢查中，其在工作中積極向領導匯報工作進度，領導也對后續工作進行了處理。
　　施工人員沒有按照圖紙施工導致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。
　　 擴展資料： 首先需要有相應的規章制度對損失數額、違紀情形有具體規定； 其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
　　經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
　　 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
　　若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
　　 參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定 人民網-員工頻出錯致公司利潤受損

公司企業能否對員工進行罰款？

罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的權利，如果因為員工遲到早退要求員工繳納罰款，公司的行為存在違法。 可以扣除員工工資的合法情形： 一、代扣代繳 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 用人單位代扣代繳的個人所得稅； 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； ......

員工擅自離職，員工擅自離職工資結算規定

員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險。《企業職工勞動保障特別規定》中的工資包括基本工資、崗位工資、過節補貼、加班加點工資、獎金、津貼、年終獎等，勞動者在規定的期限內擅自離職，企業存在扣押勞動者檔案的風險，如果員工出現本人不在崗位、私自拿走或者轉移資料等，企業也有取回勞動者檔案的風險。......

員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？

相關案例某公司的一名操作工張某因違反操作規程，致使生產設備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。由于此次生產事故造成的損失共計5萬余元，已經符合解除勞動合同的條件，因此公司決定解除勞動合同。但是，該公司想知道，對于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除？答由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業培訓等相關責任，且勞動生產過程中本身就存在不確定風險，因此工傷認定采取無過錯責任，即無論員工在工傷事故發生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下......