2023-06-06 06:39發(fā)布
一、部門規(guī)章制度怎么寫 （一）第一章總則。本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 （二）第二章員工日常行為規(guī)范 １、第一條員工必須遵紀(jì)守法...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
員工罰款單 茲有開幅定型甲班員工XXX，于2015年7月12號(hào)，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴(yán)重違反了車間規(guī)章制度，對(duì)于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的經(jīng)濟(jì)處罰! 同時(shí)提醒其他員工，有任何事情必須到當(dāng)班班長那...
1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
私人雙方簽訂的協(xié)議如果滿足下列條件，那就是有效力的：雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致；合同的標(biāo)準(zhǔn)的和內(nèi)容必須合法；合同必須符合法律規(guī)定的形式。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定， 第四十五...
員工曠工解除勞動(dòng)合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動(dòng)者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動(dòng)合同； 2、公司制定解除勞...
1.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動(dòng)規(guī)章制度，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 ...
生病請(qǐng)假休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但是有些公司員工卻利用法律規(guī)定或規(guī)章制度的漏洞惡意“泡病假”，通過沒病裝病、小病大養(yǎng)等方式逃避勞動(dòng)義務(wù)。 針對(duì)員工惡意“泡病假&rdqu...
別以為處罰通知單就可以隨便寫了，這些都是有法律規(guī)定了格式的，不然就不能叫做處罰通知單了，正所謂有條有理才能夠讓大家心服口服，所以處罰通知單都是有格式的，還有固定的文案，下面瑞律小編就來為大家介紹一下幾種處罰通知單的格式吧。一、員工罰款通知單...
1.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī) 憲法、刑法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：1. 對(duì)企業(yè)要忠誠。忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個(gè)人不斷走向成功的精神力量。對(duì)企業(yè)忠誠，就是對(duì)自...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
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處罰單格式
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私人合同怎樣才具有法律效力(個(gè)人合同怎么樣才起法律作用)
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員工曠工公司單方面解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
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企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)會(huì)給用人單位帶來什么法律風(fēng)險(xiǎn))
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職工應(yīng)該懂哪些法律法規(guī)(企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī))
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