案　例

　評(píng)　析

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者賠償責(zé)任，僅限于勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任問題，目前主要的法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第16條，即因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　據(jù)此，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度，主張勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同，如果要求勞動(dòng)者對(duì)其在履行職責(zé)過程中造成的任何損失都進(jìn)行全額賠償，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。此外，用人單位有義務(wù)建立和完善規(guī)章制度，如果用人單位疏于管理，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。只有當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者賠償損失，而且賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定，并與其工資收入水平相適應(yīng)。

　　本案中，李某因遭遇電信詐騙給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同未就此事項(xiàng)進(jìn)行約定或者不合理地約定勞動(dòng)者承擔(dān)全部責(zé)任，則由法院根據(jù)李某的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定。