国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

受單位指示上班途中致人重傷,法院:系職務行為,單位應擔責

2023-06-06 11:33發布

受單位指示上班途中致人重傷,法院:系職務行為,單位應擔責

上班途中接到單位指示,出事故造成他人殘疾。傷者將員工及其單位訴至法院,要求二被告連帶賠償約220萬元。單位認為交通肇事與單位無關,而駕駛車輛并非職務行為,拒絕賠償。近日,黑龍江大慶高新區人民法院對此案作出一審判決,判決被告一工程管理處賠償原告劉某各項損失合計211.2955萬元,駁回原告其他訴訟請求。

案情:員工上班途中受到單位指示開車釀事故

被告胡某系大慶一工程管理處工程管理科副科長。2016年7月5日8時許,其駕駛私家車準備上班,在途中接到了其單位一副所長的指示,要其到單位取土地使用證辦理單位業務。當被告胡某駕駛車輛由南向西轉彎至大慶開發區翔薩崗時,與由北向南直行駕駛二輪摩托車的受害人劉某相撞,致其傷重。責任事故認定為被告胡某負事故主要責任,受害人負次要責任。

事故發生后,受害人住院治療127天,出院診斷為:“重度閉合性顱腦損傷”等16項,出院證記載“囑患者出院后定時翻身,定時叩背,避免嗆咳,每日定時輔助患者坐起或站立,定時給予肢體被動運動,口服藥物。建議患者轉入社區接收康復訓練,門診隨診”。

住院期間,原告支付醫療費、會診費等費用共計30.8928萬元。被告胡某車輛投保的交強險公司賠償原告保險金12萬元,被告胡某墊付醫療費9.6萬元。

經司法鑒定,劉某所受損傷程度一級,需二人終生保護性護理,誤工期限為自受傷起至鑒定前一日止,營養期限270日,殘后后續治療包括顱骨后需要行顱骨缺損修復術費用4萬元,二處骨折內固定取出1.5萬元或按實際花銷合理支付。

另查明,劉某系農村戶口,自2015年3月28日起至事故發生在一大慶公司上班,月工資6500元。

受傷后,原告一直由其父親和妹妹共同護理,二人均無固定收入。

訴訟中,被告工程管理處辯稱其不是車輛駕駛人,也非所有人,更無共同侵權行為,劉某上班途中發生事故,并非執行工作任務,且無因果關系,故不應承擔連帶責任。

法院:途中受指示系職務行為,所屬單位應擔責

法院審理認為,經計算,原告各項損失,包括傷殘賠償金及精神撫慰金等各項費用共計327.5651萬元。因本案系道路交通事故產生的民事損害賠償糾紛,應適用過錯責任原則。事故責任認定被告胡某負主要責任,原告次要責任,雙方應按照責任比例承擔各自責任。因被告胡某是在受單位指示取土地證的途中發生事故致人損害,屬于正在執行職務,故應由其所屬單位工程管理處承擔民事責任。因交強險公司給付原告12萬元保險金,故應從全部損失中扣除,剩余315.5651萬元按事故責任比例劃分,由原告承擔30%,由被告工程管理處承擔70%,即220.8955萬元。再扣除先前墊付的9.6萬元,被告工程管理處應給付賠償金211.2955萬元。

據此,法院作出上述判決。一審宣判后,在法定上訴期內,雙方均未上訴,該判決已生效。

法官說法

上班途中接到指示致人受傷單位要擔責

該案承辦法官郭佳雪說,單位職工在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,勞動者申請工傷認定的,應當支持,這已形成定論。但是,對于本案這種情形,即上班途中致人傷害,且為主要責任,單位是否埋單呢?

可以說爭議性較大,因為工傷責任適用的是無過錯責任原則,而一般侵權行為責任適用的是過錯責任原則。但根據《侵權責任法》第34條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。”由此可知,采取的是否屬于職務行為來認定,而判決職務行為的一般原則是以單位名義從事單位指派的任務。本案被告胡某是在上班途中執行工作任務而發生事故造成他人傷害的,因此應由用人單位,即本案被告工程管理處承擔賠償責任。

來源:中國法院網 


相關知識

    快遞員送件途中發生交通事故致人損害,賠償責任誰來承擔?

    來源:交通事故 時間:2022-05-16 10:57

    如果說有誰的電話不可以拒接,估計就屬快遞小哥了今天帶大家了解一個實務問題:快遞員送件途中發生交通事故由誰承擔賠償責任?絕大部分快遞企業采用特許加盟經營模式總公司將特許經營權授權給各支公司經營,各支公司又將特許經營權授予次加盟分部,次加盟分部...

    人事雇傭關系法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-07-13 13:17

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    關于雇傭方面的法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-04-20 06:54

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    上班早退,路上出車禍,是工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:00

     一審判決:擅自離崗發生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 二審判決:擅自離崗系對單位利益的損害,若將其視同為正常下班,并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險,對單位不公平  東莞中院經審理認為:二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構成工...

    國慶假期回公司路上遇車禍受傷,算工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-10-03 10:50

    昨天,國慶假期就正式結束了。最后一天返程的路上不小心發生車禍受傷的情況也是比較常見的。那么,問題來了:國慶最后一天回公司的路上發生非本人主要責任的交通事故,能否認定工傷?基本案情:張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日,某公...

    運用公平誠實信用原則區別認定相似法律關系

    來源:其它 時間:2022-01-01 11:23

    【裁判要旨】若合同雙方當事人或其與第三人之間約定不明,區別認定債務轉移、債務加入等相似法律關系時,須借助公平與誠實信用原則來解釋和補充合同內容,以維持各方之間的利益平衡。【案情】田水灣系某休閑娛樂餐飲公司,武漢某公司受托經營管理其酒店。20...

    哪些情況下,員工職務侵權后單位有追償權?

    來源:侵權損害 時間:2022-05-28 11:37

    追償權,是指用工者承擔責任之后,對于有過錯的被用工者所享有的追償的權利。根據《侵權責任法》第三十四條第一款,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,用人單位應承擔責任。但其并未規定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償。《民法...

    遞交辭職信后回家路上發生交通事故,是工傷嗎?司法案例告訴你!

    來源:交通事故 時間:2022-01-01 14:28

    核心提示:一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車回家。誰知,回家途中,員工發生交通事故不幸身亡,自此引發了員工家屬和單位之間的訴訟大戰,那么,這種情況下,能否認定為工傷?  一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車回家。誰...

    代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責

    來源:交通事故 時間:2021-08-26 21:11

    一、代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責出現這種情況要具體分析才能確定車主是否要承擔責任:首先看下代駕出交通事故的責任分擔:1、無償代駕:按幫工關系處理為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致使人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。...

    上班早退,路上出車禍 法院:不是工傷!

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-04 08:02

    胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日,胡老四上中班,中班的工作時間為15時至23時。當天晚上約22時25分許,胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開,在路上與一輛小型客車發生碰撞導致其身體多處受傷。經交警部門認...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美激情在线免费观看| 欧美一区二区视频观看视频| 色8久久人人97超碰香蕉987| 日本不卡在线视频| 国产精品国产三级国产aⅴ中文| 国产福利一区二区| 国产精品综合在线视频| 国产成人综合在线观看| 亚洲午夜电影在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 激情五月激情综合网| 亚洲一本大道在线| 亚洲一区二区高清| 亚洲精品免费在线观看| 国产精品嫩草影院com| 中文字幕日本乱码精品影院| 天天综合天天综合色| 日韩精品一区第一页| 亚洲欧美一区二区视频| 日韩视频一区二区在线观看| 精品欧美一区二区久久| 午夜久久久久久久久久一区二区| 国产精品一区二区视频| 暴力调教一区二区三区| 日本大香伊一区二区三区| 精品国产在天天线2019| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 日韩精品欧美成人高清一区二区| 国产在线播放一区| 678五月天丁香亚洲综合网| 久久久.com| 亚洲日本va午夜在线影院| 国产99精品国产| 久久久美女毛片| 久久精品一区八戒影视| 国产精品久线在线观看| 不卡视频一二三| 欧美色欧美亚洲另类二区| ●精品国产综合乱码久久久久| 成人黄色777网| 91久久奴性调教| 亚洲精品一区二区三区99| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 丁香婷婷综合色啪| 欧美日韩高清一区二区| 久久福利资源站| 91精品午夜视频| 亚洲成人免费看| 99re在线视频这里只有精品| 久久奇米777| 在线免费观看一区| 亚洲一二三区视频在线观看| aaa亚洲精品| 久久国产人妖系列| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲国产综合色| 日韩**一区毛片| 欧美精品一区二区在线观看| 国产在线看一区| 精品乱人伦一区二区三区| 亚欧色一区w666天堂| 久久亚洲二区三区| 免费成人在线观看视频| 欧美伊人久久久久久久久影院| 91在线观看高清| 欧美日韩精品欧美日韩精品一| 久久午夜羞羞影院免费观看| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 久久久久久久久久久久久夜| 亚洲黄一区二区三区| 亚洲少妇最新在线视频| 亚洲v中文字幕| 国产一区在线看| 在线精品观看国产| 国产精品久久夜| 亚洲黄网站在线观看| 久久精品av麻豆的观看方式| 成人精品视频一区二区三区 | 91视频一区二区| 在线观看视频欧美| 欧美精品久久久久久久多人混战 | 国产一区在线看| 欧美一区永久视频免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品视频观看| 亚洲免费高清视频在线| 色屁屁一区二区| 日韩理论片网站| 国产精品自拍网站| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 91精品久久久久久久99蜜桃| 老司机精品视频在线| 91精品欧美一区二区三区综合在| 日本不卡一区二区| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 99国产精品99久久久久久| 日韩精品电影在线| 亚洲四区在线观看| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 丁香激情综合国产| 国产剧情一区二区三区| 国产在线不卡视频| 国产成人一区二区精品非洲| 日本少妇一区二区| 自拍偷拍国产精品| 欧美精品一二三区| 91在线视频网址| 国产一区二区主播在线| 日韩国产精品大片| 一区二区欧美国产| 亚洲激情综合网| 亚洲国产成人午夜在线一区| 久久国内精品视频| 亚洲一区成人在线| 图片区小说区区亚洲影院| 成人sese在线| 亚洲综合免费观看高清完整版 | 亚洲三级视频在线观看| 亚洲精品水蜜桃| 国产在线一区二区| 成人av网站在线观看免费| 老司机午夜精品| 成人一区二区视频| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 国产精品久久久久久久午夜片| 美女性感视频久久| 日本一道高清亚洲日美韩| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 欧日韩精品视频| 国产三级一区二区| 亚洲一区二区精品3399| 国产69精品久久777的优势| 欧美日韩三级视频| 日本一区二区免费在线| 亚洲制服丝袜在线| 菠萝蜜视频在线观看一区| 777a∨成人精品桃花网| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 九九视频精品免费| 日韩午夜电影在线观看| 亚洲一区二区三区免费视频| 在线观看免费成人| 免费观看久久久4p| 国产亚洲综合性久久久影院| jlzzjlzz国产精品久久| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 夜夜嗨av一区二区三区| 美国十次了思思久久精品导航| 蜜桃视频在线一区| 国产一区二区三区国产| 成人性视频免费网站| 精品剧情v国产在线观看在线| 欧美国产激情二区三区 | 国产精品一品二品| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 欧美一区二区私人影院日本| 欧美高清在线精品一区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 亚洲视频电影在线| 亚洲精品国产a| 另类成人小视频在线| 欧美日韩高清在线播放| 欧美经典三级视频一区二区三区| 国产精品久久久久aaaa| 日韩国产高清影视| 91在线观看高清| 国产精品福利一区二区三区| 日本不卡一区二区| 色综合天天做天天爱| 国产日韩精品一区| 成人午夜短视频| 中文在线一区二区| 精品一区二区三区av| 2023国产一二三区日本精品2022| 免费成人在线网站| 精品捆绑美女sm三区| 国产精品一级片在线观看| 日韩一级黄色片| 日韩va亚洲va欧美va久久| 91丨九色丨尤物| 亚洲最新视频在线观看| 欧美综合色免费| 亚洲免费电影在线| 在线精品国精品国产尤物884a| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 欧美成人a在线| 91一区二区三区在线观看| 日韩中文字幕91| 日韩精品一区二区三区在线播放| 亚洲一区中文在线| 91精品午夜视频| 日本久久电影网| 日本一区二区动态图| 欧洲精品中文字幕| 成人午夜激情片| 亚洲激情校园春色| 精品久久人人做人人爰| 不卡的电视剧免费网站有什么| 一区二区欧美在线观看| 26uuu精品一区二区在线观看|