2023-06-06 13:35發布
員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。 按照《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本...
根據《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩...
1、勞動法有規定用人單位不得克服勞動者工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 3、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人...
這要看損失大小，如果損失嚴重，那員工肯定要賠償一部分的。損失不大，就不一定要賠償了。
要看具體情況。 如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。 相關法律依據： 《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成...
原發布者:zlq19920929 員工處罰決定書范文員工犯錯，公司會給出相應的處罰決定，并發出處罰決定書。下面學習啦小編給大家帶來員工處罰決定書，供大家參考! 員工處罰決定書范文篇一xxxx年xx月x日，公司xx制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造...
追償權，是指用工者承擔責任之后，對于有過錯的被用工者所享有的追償的權利。根據《侵權責任法》第三十四條第一款，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，用人單位應承擔責任。但其并未規定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償。《民法...
人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合...
轉自：遇事找法、江西組工微訊隨著社會經濟的發展，交通出行的方式也日新月異。現實生活中單位員工駕駛自有車輛為單位辦事的現象也越來越多，員工駕駛自有車輛因公外出辦事，即通常所說的私車公用，而私車公用行為發生交通事故造成損害結果該如何賠償？請看以...
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