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工作失誤被辭退賠償員工多少(員工犯錯辭退有補償嗎)

2023-06-06 21:11發布

工作失誤被辭退賠償員工多少

根據《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
  經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
  但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
  若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
   關于賠償,一般用人單位辭退員工的應當支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
   希望對你有幫助。
  

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