
這要看損失大小,如果損失嚴重,那員工肯定要賠償一部分的。損失不大,就不一定要賠償了。...
一個員工在公司工作十年以上,應該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。第二如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。另外,......
工作時誤傷工友被辭退怎么處理你是從事老板安排的工作,在工作中因失誤致他人受傷,你是職務行為,因職務行為導致他人受傷,雇主應承擔責任不能隨意辭退員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。突然被單位辭退可以怎么辦第一,弄清楚公司的辭退理由。這里說的辭退理由是指辭退通知書上的理由。很多企業為了使辭退行為合法,總會找出一些借口和理由,所以一切以辭退通知書上的理由為準。公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀;二是員工工作能力不稱職;三是公司經營情況發生變化。以上三種情......

1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴重兩字,要結合公司的規...
員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的,有補償,補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的,則沒有補償,但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個月工資的賠償金。根據...
會的信用卡逾期嚴重的后果:1、產生逾期利息和滯納金;2、不良的征信記錄;3、銀行將會催收,可能面臨刑事問題。老公信用逾期,我在廠里上班,銀行打電話去廠里問,我會被廠里辭退嗎?員工本身沒有犯錯,也沒有給單位帶來不良影響,單位不會以此辭退員工。...
一、企業主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準,根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎?-因欠信用卡被公司辭退有賠償嗎合法嗎 隨著社會的快速發展,信用卡已經成為了人們日常生活中不可或缺的消費工具。然而,由于很多人缺乏信用卡消費的觀念,導致信用卡欠款問題層出不窮。而公司為了催收債務,有時會采取極端...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的,應該支付給勞動者雙倍的經濟補償,經濟補償按勞動者在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資(公司違法解除勞動合同的支付兩個月)的標準向勞動者支付。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償,與工齡是否超過十年并非因果關系,“工齡超過十年”這個條件,通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數。 “工齡超...