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承攬合同中配偶問題(承攬合同關系中誰承擔責任)

2023-06-06 11:19發布

承攬合同中配偶問題

目前,審判實踐中存在著以最高法院《關于〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條規定為依據,將合同糾紛案中簽約當事人的配偶列為共同被告進行訴訟的情形。該條規定:債權人就婚姻關系存續期間的夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務,或者能夠證明屬于婚姻法第十九條第三款規定情形的除外。但是在合同糾紛中,筆者認為:合同關系是著重強調合同相對性原則,是對簽訂合同的雙方當事人產生權利,約定義務,并不涉及案外人的權利義務。而上述第二十四條是解決在夫妻關系存續期間,夫妻一方對另一方所負債務的承擔問題以及和債權人的權利義務關系,是調整夫妻財產關系和保護債權人利益,和訴訟中合同之債是有所區別的。故在處理合同糾紛案件中,一般不應將簽訂合同的一方當事人的配偶列為共同被告。 在簽訂合同時,首先要明確各方當事人的姓名,因為當事人是合同的主體,如果不明確當事人,就無法明確根據合同進行交易的雙方主體,在產生糾紛后,就無法確定權利的享受和義務的承擔,在合同涉及多方當事人的時候更是如此,故應當把合同中各方當事人都規定到合同中,明確各方當事人的身份信息。明確合同中的各方當事人,才能體現出合同簽訂及合同內容是各方當事人的真實意思表示,各方當事人應當按照約定全面履行自己的義務,發生爭議時,各方當事人能夠依據合同維護自己的合法權益。 夫妻共同債務有哪些: 最高人民法院《關于人民法院審理離婚時處理財產分割問題的若干具體意見》指出,夫妻共同債務包括以下幾個方面: 1、因日常生活所負的債務; 2、因生產經營活動所負的債務; 3、夫妻一方或雙方治療疾病所負的債務; 4、因撫養子女所負的債務; 5、因贍養有贍養義務的老人所負的債務; 6、其他應認定為夫妻共同債務的債務。 夫妻共同債務,應當由夫妻共同財產償還,共同財產不足償還的,從夫妻個人所得財產償還。 其他應當認定為夫妻共同債務的債務是指: 一、 婚姻關系存續期間,夫妻各自接受父母分家析產的財產,確定是夫妻共同財產,因此而繼承分得的債務,應為夫妻共同債務; 二、夫妻一方或雙方因繼承遺產取得的財產屬于夫妻共同財產,同時因繼承分得的債務也應為夫妻共同債務; 三、在夫妻關系存續期間,因生產經營所負的債務,如果生產經營的收益用于家庭共同生活或另一方也分享,由此而產生的債務為夫妻共同債務; 四、夫妻關系存續期間所得的財產,約定歸各自所有,第三人不知道該約定的,所欠第三人債務應為夫妻共同債務。

雇傭關系與承攬關系在法律實務中的區分

甲應丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經司法鑒定所鑒定,將甲左踝關節活動功能喪失評定為十級傷殘。甲認為其為丙提供勞務,丙承擔損害賠償責任。但丙認為,瓷磚安裝是技術活,需要工具、技術、質量、檢驗,跟單純意義的勞務有本質區別,因此其與甲之間并非雇傭關系,而是承攬合同糾紛,如造成自身損害,其風險應由承攬人甲承擔。協商......

雇傭關系與承攬關系的區別是什么

1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系,雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權,雇主可以隨時干預雇員的工作;承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系,雙方自始至終地位平等,不存在人身依附,承攬人對工作如何安排完全有自......

把勞動關系、勞務關系、承攬關系梳理一遍

勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概念上的區分: 勞動關系就是我們通常說的簽訂勞動合同的這種關系,大部分單位與員工都是簽訂勞動合同確認勞動關系。但不簽訂勞動合同的未必不能被確認為勞動關系,很多事實證據都可以證明是勞動關系,比如工資定期發放記錄、考勤記錄、社保記錄、工作證工作服等、工作時長。如果能......

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