
甲應丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經司法鑒定所鑒定,將甲左踝關節活動功能喪失評定為十級傷殘。甲認為其為丙提供勞務,丙承擔損害賠償責任。但丙認為,瓷磚安裝是技術活,需要工具、技術、質量、檢驗,跟單純意義的勞務有本質區別,因此其與甲之間并非雇傭關系,而是承攬合同糾紛,如造成自身損害,其風險應由承攬人甲承擔。協商......
1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系,雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權,雇主可以隨時干預雇員的工作;承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系,雙方自始至終地位平等,不存在人身依附,承攬人對工作如何安排完全有自......
勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概念上的區分: 勞動關系就是我們通常說的簽訂勞動合同的這種關系,大部分單位與員工都是簽訂勞動合同確認勞動關系。但不簽訂勞動合同的未必不能被確認為勞動關系,很多事實證據都可以證明是勞動關系,比如工資定期發放記錄、考勤記錄、社保記錄、工作證工作服等、工作時長。如果能......

1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
勞動法上的勞動關系,源于民法中的雇傭關系,勞動關系與承攬關系,同樣具有一方提供勞務另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中,雙方當事人屬于何種關系如何區分?裁判規則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關系、用人單位根據勞動者...
一、室內裝修造成房間空氣污染 莊XX購買了一套兩居室,并與某裝修公司簽訂了房屋裝修合同。雙方約定:某裝修公司負責對莊XX的住房進行室內裝修;所需材料由某裝修公司購置,但必須經莊XX臉收同意后方可使用。2003年12月,裝修工程完工,莊XX驗...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
在司法實踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務關系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關系比較難以區分,在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大,導致對同一案件經不同的法官因認定的法律關系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴格的把握雇傭、...
一、農村建筑工人受傷拒絕賠償向法院提起訴訟時,訴訟主體如何確定 《中華人民共和國合同法》第二百五十一條規定,承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括:加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。筆...
1.承攬合同關系的認定的法律規定有哪些 合同法關于承攬合同的法律規定合同法第二百五十一條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。第二百五十二條 承攬合...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
如何約定承攬合同定金條款在簽訂合同時,當事人若采用定金的擔保方式的,定金數額一般以合同總額的20%為限,且交付時間要在承攬人進行加工定作之前。同時規定,若是承攬人違反合同時,應雙倍返還定作人定金;若是定作人違反合同時,承攬人不返還定金。關于...
【案情】 2009年3月,農村居民李某自建住房,將工程包工包料給程某施工,約定建好后一次給付建房款。張某在被告程某承攬的工程做泥工,李某、張某和程某為鄰居,李某知道張某和程某經常為他人建造房子,但是無相應建房資質。同年8月15日上午,張某在...