
1、你是公司雇員,在履行職責期間,對外由公司承擔賠償責任; 2、公司對外承擔賠償責任后,可以依公司的內部規定,對你追償; 3、關于公司內部對你的追償,如果雙方事先有約定,則依約定執行;如果雙方無約定,則平等協商來決定; 4、前述的,是法律規定的對外的情形。 對內則依公司的管理規定,依你所述的具體情形,不知你在公司是否簽有具體的合同,以及合同上你的工種(或工作范圍)是什么? 公司讓你外購,這本身是否違反了你與公司的約定。 如果沒有違反,公司可以指定或臨時指定你從事某項你勝任的工作。 ......
工傷是指職工在工作過程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業病。工傷只存在于勞動關系中。如果員工不幸工傷,企業卻瞞報,那么企業應承擔什么法律后果? 案件回顧 王某是某建筑公司工人,該建筑公司給王某繳納了工傷保險費。2005年8月,王某在施工過程中肋骨全部斷裂。此時的建筑公司正在申請建筑行業質量體系認證,為了保障工作順利進行,企業隱瞞了王某的工傷。5個月后,王某治愈出院,要求企業申請工傷認定。企業認為,王某受傷已經超過了1個月,企業再無權申請。于是,2006年3......
交通事故又是工傷,工傷怎么理賠 交通事故又是工傷,工傷怎么理賠?全國各地都發生過類似的事情,很多小伙伴在遇到交通事故時并不知道怎么理賠,也不知道該怎么去索賠.那么今天上海誠通律師事務所廣東法律服務經理肖順征在這里就為大家整理了幾種普遍的情況.在遇到交通事故后,首先要找交警,并報案。具體需要準備些什么資料?什么時候去找交警?交警接到事故報案后會對事故情況做初步調查,按規定出具事故認定書,不需要你再打電話去問。注意要在現場拍攝正在進行的事故中受傷的照片,并要留下事故前發生的文字、語音通話記......

酒吧員工規章制度范本 酒吧員工規章制度范本,一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的5件事:酒吧員工制度規章制度范本(之一)酒吧員工制度規章制度范本(之二)酒吧員工制度規章制度范本(之三)酒吧員工制度規章制度范本...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
【審判規則】 用人單位的工作人員在執行職務期間對本單位其他工作人員造成人身傷害的,應認定為工傷。由用人單位承擔侵權責任,但不承擔民事賠償責任。對于用人單位以外的第三人對用人單位的工作人員造成人身損害的,勞動者或其近親屬有權請求第三人承擔民...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償,可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的,應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五,傷殘等級是一級及以上才按照12個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故,不需要進行鑒定,公司可以提起工...
車主與司機,屬于雇傭關系;在車主承擔對外的全部賠償責任后,如果司機對交通事故的發生,是故意或有重大過失的,司機應當與車主承擔連帶賠償責任。車主可以向司機追償。 一、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定: ...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關愛,但本人經過再三...
所謂的停工留薪期是指,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期的原待遇和該期間內正常提供勞動的工資是否可以兼得,并...
誤傷工友公司付責任嗎誤傷工友公司付責任,一方面,你是從事老板安排的工作,在工作中因失誤致他人受傷,你是職務行為,因職務行為導致他人受傷,雇主應承擔責任.當然,雇主在承擔責任后,可以根據情況向有過錯的員工追償.另一方面,工友是在工作期間受到傷...
首先要確定是否屬于工傷,單位有沒有為員工購買工傷保險。 如屬于工傷,但用人單位未為員工購買工傷保險的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認...