工傷是指職工在工作過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中。如果員工不幸工傷，企業(yè)卻瞞報(bào)，那么企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？

案件回顧

王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2005年8月，王某在施工過(guò)程中肋骨全部斷裂。此時(shí)的建筑公司正在申請(qǐng)建筑行業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證，為了保障工作順利進(jìn)行，企業(yè)隱瞞了王某的工傷。5個(gè)月后，王某治愈出院，要求企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。企業(yè)認(rèn)為，王某受傷已經(jīng)超過(guò)了1個(gè)月，企業(yè)再無(wú)權(quán)申請(qǐng)。于是，2006年3月，王某自己向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門受理后，做出了王某屬于工傷的認(rèn)定結(jié)果。王某于是依據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付其停工留薪期間的工資、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)及企業(yè)未及時(shí)申報(bào)工傷給自己造成的工傷待遇損失。 法院判決

勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日前已經(jīng)發(fā)生的、符合工傷待遇的全部費(fèi)用，包括王某停工留薪期間的工資、住院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等。 法律解析

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位未在30日的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即自事故傷害發(fā)生日至勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)日期間，發(fā)生符合工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，員工享受的工傷保險(xiǎn)待遇由兩部分組成，一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分由用人單位支付。

由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目有：治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器械費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

由用人單位支付的項(xiàng)目有：停工留薪的工資和護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。