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2023-08-15 11:52發布
雇主責任險保險合同1.雇主責任險保險單保險單號碼中保財*保險有限公司(以下簡稱本公司)按照背面所載條款的規定，在本保險單保險期內，承保下述雇主責任險，特立本保險單?！ ⊥侗Ｈ恕⌒彰刂窢I業性質地區范圍保險期限個月自零時至二十四時止雇員一覽表...
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋...
執行職務的替代責任賠償歸責。在交通事故中，駕駛員所在單位或者車主因駕駛員執行其職務行為造成損失承擔賠償責任，適用的是無過錯原則。主要的法律依據是《中華人民共和國民法通則》第一百零六條第三款規定的沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承...
雇用車輛出事誰賠償 如果駕駛員是雇主雇傭的，交通事故是駕駛員為雇主工作時發生，一般雇主由賠償。但如果是你請的搬家公司的車為你搬家時發生交通事故，一般由搬家公司賠;如果你買的東西的送貨單位在給你送貨時發生交通事故，一般由送貨單位賠。供參考。見...
相關案例案例一：無償代駕由車主賠償廖先生和妻子開著自家的轎車，搭乘榮先生等老同學，到榮昌縣萬靈古鎮赴宴。廖先生喝了酒，返回時便讓滴酒未沾的榮先生代為開車，榮先生爽快答應了。當車行駛至榮昌縣高速路口附近，意外發生———榮先生開車撞上了人行道上...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款...
工傷是指因工負傷或職業病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社?？瞻灼趦葎趧诱甙l生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
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