2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經理。2016年3月，公司因內部調整合并，通知免去汪先生部門經理的職務，并于2016年4月以組織機構調整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗通知書》。后經雙方多次協商解除勞動合同未果的情況下，公司決定自2016年5月起汪先生待崗，工資由原來的月薪8000元降至1950元。汪先生問，單位未經他的同意擅自做出這樣的決定是否合法?

【律師回復】：

汪先生所在部門因用人單位的調整而發生合并，公司作為用人單位應當與汪先生協商，變更新的工作崗位，而不是解除勞動合同。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。現公司在與汪先生協商解除勞動合同并未能達成一致的情況下，單方做出待崗決定是沒有法律依據的，該行為侵犯了憲法賦予勞動者的勞動權。為此公司應當撤銷待崗通知書，另行為汪先生安排其他工作，并補發其待崗期間的工資差額。