
一、待崗要待多久解除合同
待崗多久用人單位都不能夠解除合同,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規定。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、待崗工資怎么算
企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,并支付生活費。
按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付周期內,用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;?用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。
企業要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職,公司節省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由,你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業卻是經營困難,甚至按法定程序申請破產,那么待崗期間發放最低工資80%的待遇是合法的,但不能永遠待崗下去,參照下崗職工的相關規定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規定,待崗期間,你完全可以再找一份工作,可以存在雙重勞動關系。原單位給你上著保險,又能找個工作那一份工資,何樂而不為呢。企業如果有一天終止你的勞動合同,他還要支付補償金。
待崗要待多久解除合同?在待崗期間,如果勞動者要主動解除合同,沒有時間限制。但是,公司不能以待崗為由跟勞動者解約。勞動者在待崗期間被公司解除了勞動合同,沒有任何補償要維權時,可以找律聊網專業律師提供支持。
案 例 法院認為評 析 通常情況下,用人單位通知勞動者到崗,勞動者在接到通知后,既未到單位報到上班,也未說明理由,用人單位可以依據規章制度對勞動者按曠工處理,解除勞動關系,不支付經濟補償金。 但是,本案有所不同。因為,老劉畢竟在公司工作...
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效,除了法律的規定外,還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等,并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時,如果協議內容明確約定了勞動...
依據相關通知的規定,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
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1987年9月,洪女士從學校畢業分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月,**公司安排洪女士到公司消防部任項目經理。2006年1月,**公司以洪女士責任心不強、工作出現差錯為由,將洪女士作待崗處理,安排她打掃辦公場所衛生。洪女士于200...
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