
01、法律對于工資支付是如何規定的?
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者,不得以實物及有價證券替代貨幣支付,也不得克扣或者無故拖欠。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。
02、加班工資怎么計算?
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
03、什么情況下發放待崗工資?計算標準是什么?
待崗工資是指非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業期間,用人單位應當向勞動者發放的工資。
法律規定的支付標準為超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
04、什么情況下屬于克扣或者無故拖欠工資?
法律規定,用人單位不得隨意扣除勞動者工資。克扣是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
“無故拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資,不包括以下情況:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
05、如果用人單位克扣或者無故拖欠工資怎么辦?
法律規定,用人單位也不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。如果用人單位存在克扣或者無故拖欠情形的,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
需要注意的是,原則上,勞動者與用人單位發生爭議的,所有的訴求必須經過仲裁前置程序,但是如果勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛處理。也就是指上述情形無需經過仲裁前置程序,勞動者可以直接向法院提起訴訟,索要勞動報酬。
來源:網絡
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務,用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動者工資的,需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
欠薪全稱是指無故拖欠工資,即沒有法律規定的情形,單位未按時或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。月付是指工資要以月薪的形式發放,也指按月支付。因此,用人單位...
原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區XXX鎮XX村XX號 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區XX路XX號 法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX...
原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區XXX鎮XX村XX號 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區XX路XX號 法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX...
建議和其他被拖欠工資的勞動者一起,收集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,并向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴,索要拖欠的工資。需要解決方案。勞動法規定工資應當按月支付。上個月的工資可以當月發。如果公司拖欠工資,勞動者可以向勞動監察大隊投訴...
一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:某些地區執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,...
民事訴訟中請求支付勞動報酬的案件包工頭拖欠工程款向法院起訴他不出面怎么辦在這種情況下,如果被告不到場,一般來說,如果被告連續兩次傳喚不到場,就可以被法院傳喚。如果被告不到庭,法院可以缺席判決。如果對方收到傳票,或者法院將傳票視為公告送達,而...
詳細的還是要當面咨詢律師。 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生 住址:市XX區XXX鎮XX村XX號 被告:XXX有限公司上海分公司 地址:市XX區XX路XX號 法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: ...
為別人打工,最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資,或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況,你能怎么辦?是每天到老板跟前鬧,老板煩了才被打發,還是有什么更好的方法呢?1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退,僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
2011年5月,李某入職某物業管理公司任門衛,雙方簽訂了勞動合同,約定標準工時工作制。但公司要求李某24小時在崗,公司員工上班時間為9:00-17:00,李某每天早上8:00開門,下午20:00關門,公司給李某提供了床等休息用品,李某一周工...