實際上，保護醫生的人身安全、維護醫院的醫療秩序，和保障患者的權益并不矛盾。遺憾的是，種種事實似乎表明，醫生和患者，已水火難融，勢不兩立。如果我們相信，絕大多數的醫院和醫生恪盡職守、救死扶傷；那么，我們也必須相信，絕大多數患者能夠理解和尊重醫生。導致醫患關系緊張，不是哪個醫生有失操守，也不是某個患者為所欲為，而是整個 醫療體制改革的手段和目標出現了偏差。這種偏差，逼迫醫院和醫生經濟利益至上，職業操守退為其次；而看病難、看病貴的現實，也促使患者將不滿直接宣泄到醫院和醫生身上。

　　改革現有醫療體制，讓醫療服務真正惠及百姓，是解決醫患緊張關系的治本之策。但是，這個過程可能很漫長，無法一蹴而就，現有條件下的解決方式，必須平衡醫患雙方的利益。

　　應該注意到，在當前緊張的醫患關系下，提議法律對醫療秩序作出專門規定、保障醫生權益的，多是醫療界的代表。比如，此次人大常委會上那些來自各大醫院的委員；而一些地方已經提交審議的相關規定，像江蘇省的《醫療糾紛預防處置暫行規定(征求意見稿)》，也都由衛生部門的相關專家參與制訂。維護自身利益沒有錯，需要考量的是，此種背景下出臺的建議和意見，完全可能因為明確的利益導向而有失公允。

　　因此，在醫療糾紛的處置中，如果不是站在公正立場解決沖突，而是將患者截然置于對立面，漠視他們的要求和權利，其結果，只可能讓醫患關系越來越緊張。

追答：

說得白—點，就是讓老百姓看得起病!現在有些人—提到政府就很排斥，提到市場就很親近。提到國外就贊不絕口，提到國內就罵聲連連。

如果—個大夫首診病人為了掙工資，拿提成，不是把精力和心思放到診療上，而是—門心思想把患者兜里的錢花光，病因待查，還希望下次來再重復—次檢查。試想這樣的問題解決不了，什么“醫改”都是紙上談兵。怪醫生你是白搭的。修橋補路、治病救人、教書育人都應是國家應負的責任。商業化的醫院受害的只有老百姓了。

政府財政投入不到位,醫療保障制度尚不完善,風險保障機制和醫療費用監管制度有待進一步加強,醫療技術水平、服務質量、服務態度尚有缺陷,醫學教育中的醫患關系、法律道德教育的欠缺都是導致醫患關系緊張的重要原因。

　　我在這引用顧晉提出了強化政府投入、修改現行《執業醫師法》、正確引導輿論、從繼續教育角度強化醫務工作者溝通技能及人文素質培訓等五點建議。

　　在這種背景下,醫學生在進入臨床前,亟須接受貼近實踐的法律教育。“這種法律教育不能是流于形式的宣教,而應該是實打實的現實。應該讓學生們切實了解目前醫患關系的現狀是什么,實習過程中的權利與義務有哪些,如何保護自己的權利,實習中醫患糾紛可能涉及到的法律問題有哪些,目前法律的欠缺之處有哪些等。

醫患關系緊張

造成醫患關系緊張的主要原因 　　從總體上看， 我國衛生改革與發展取得了顯著進展。我國用不到3%的全球衛生資源，維護著世界近1/5人口的健康，人均期望壽命已經達到76歲，醫療衛生事業取得了令世人矚目的成就。這一成就凝聚了近千萬醫務人員的辛勤汗水與無私奉獻。客觀地講，我國醫患關系的主流是好的，絕大多數患者及其家屬對于醫務工作者的工作是肯定、理解和支持的。新中國成立60多年來，我國涌現出了以華益慰、王忠誠、王振義、吳孟超、王萬青等為代表的一大批優秀醫務工作者，他們的感人事跡彰顯了當代醫務工作者的精神......

醫患關系緊張的原因(醫患關系緊張的原因正確的選項是)

身為醫學生，以及多年醫院的生活，我覺得導致醫患關系緊張的最主要的原因是社會媒體的夸大，新聞不吸引人眼球就沒人看了，下面是官方原因可以看看。 影響醫患關系的因素主要來自醫方和患方兩個方面。 （一）醫方因素 1﹒醫務人員對醫患溝通的重要性認識不夠 很多醫務人員仍然習慣于在那種信息不對稱的方式下開展醫療服務工作，將醫患關系視為主動‐被動型的關系，覺得患者是來求醫的，缺乏服務意識，有居高臨下的思想。醫務人員認為患者只能被動地聽從指令，而忽視患者的心理和情感需求，不重視傾聽患者的訴說和......

面試題醫患矛盾如何處理(如何看待醫患關系緊張面試問題)

1.回答如下： 醫患之間存有問題，醫患關系緊張不應成為醫務人員不良行醫行為、社會公眾與患者不良就醫行為的理由。患者對醫務人員表示信任的接近一半，而醫務人員認為醫患之間相互信任的更低。拋開一些技術上的客觀因素，本調查結果證實，醫患關系并未到非常緊張的狀況，相反是社會公眾及醫務人員在認識上有所夸大，特別是醫務人員對醫患相互信任的比例較低顯示出這一點。 另外，醫務人員包括醫學生對醫患關系表示出了比患者群體更多的恐慌和擔心。這種心態會影響到他們對待患者的態度和處理方式，有可能引發新的醫患糾紛，加......